Save0004

Tabela 1

Typologia składników wynagrodzenia

Składniki wynagrodzenia	Funkcja realizowana przez dany składnik	Przedmiot wynagradzania danym składnikiem	Podstawa ustalania wysokości składnika	Forma wypłaty
1	2	3	4	5
Mające związek z wkładem pracy: płaca zasadnicza	Pozyskiwanie wartościowych pracowników Utrzymanie wysoko wykwalifikowanych, wartościowych pracowników, na których jest duże zapotrzebowanie na rynku pracy	Złożoność świadczonej pracy Kompetencje pracownika Jakość pracy	Wartościowanie pracy Ocena pracownika, jego kompetencji Analiza płac na rynku pracy (rynkowe przeglądy wynagrodzeń) Wyniki indywidualnych negocjacji	Wypłaty pieniężne
Mające związek z efektami pracy: premia, prowizja, nagroda	Kształtowanie określonych zachowań umożliwiających realizację celów firmy Motywowanie do wzrostu wydajności pracy Motywowanie do wzrostu kompetencji	Wyniki pracy firmy Wyniki pracy zespołu Wyniki pracy pracownika	Ocena wyników pracy firmy Ocena wyników pracy zespołu Ocena pracownika (jego wyników i kompetencji)	Wypłaty pieniężne
Mające związek z potrzebami pracownika: dofinansowanie wczasów, kolonii, prowadzenie stołówek pracowniczych, prowadzenie obiektów sportowych, imprezy świąteczne, podarki, zapomogi, bony towarowe	Związanie pracownika z firmą	Sytuacja osobista pracownika	Wynagrodzenia tego typu wynikają z ogólnych przepisów prawa, UZP lub innych umów zakładowych Niekiedy mają charakter indywidualny, jednorazowy	Wypłaty w naturze Wypłaty w postaci dofinansowań lub pokrycia kosztów w gotówce (np. zapomogi)

cd. tabeli 1

1	2	3	4	5
Gwarantowane kodeksem pracy: dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za postój niezawiniony, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, odprawa emerytalno-rentowa	Motywowanie do pracy w godzinach ponadwymiarowych Gwarantowanie otrzymania wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik jest dyspozycyjny, przybył do pracy, a pracodawca jej nie zapewnił Gwarantowanie otrzymania wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym Zapewnienie otrzymania określonego wynagrodzenia w momencie odejścia z pracy i przejścia w stan bezczynności zawodowej	Praca w godzinach, które pracownik powinien mieć do własnej dyspozycji Gotowość pracownika do pracy Prawo do wypoczynku Wkład pracownika w działalność firmy	Wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy Wynagrodzenia, które mogą być ustalone w korzystniejszej wysokości niż w kodeksie pracy, w UZP lub innych regulacjach zakładowych obowiązujących w przedsiębiorstwie	Wypłaty pieniężne
Związane z warunkami pracy: dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach niebezpiecznych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, dodatkowe wynagrodzenie za pracę na drugą zmianę	Motywowanie do pracy w' warunkach niekorzystnych dla zdrowia pracownika Motywowanie do pracy w porze nocnej	Praca w złych warunkach Praca w mało atrakcyjnej dla pracownika porze	Wynagrodzenie wynikające z kodeksu pracy Wynagrodzenia, które mogą być ustalone w korzystniejszej wysokości niż w kodeksie pracy, w UZP lub innych regulacjach zakładowych obowiązujących w' przedsiębiorstwie	Wypłaty pieniężne