140 Rozdział 5
Wskaźniki ruchu i płynności kadr kształtowały się w badanym okresie na stosunkowo wysokim poziomie i wykazywały tendencje wzrostowe. Rosnąca płynność kadr wpłynęła na spadek wskaźnika stabilizacji załogi.
5.4. Na podstawie danych zawartych w tabeli 5.15 obliczyć i ocenić wydajność pracy.
Tab. 5.15
Zakład |
Wartość produkcji globalnej |
Przepracowane dni robocze | ||
Plan |
Wykonanie |
Plan |
Wykonanie | |
A |
2400 |
2500 |
1240 |
1268 |
B |
1800 |
1840 |
108 |
124 |
C |
6800 |
6920 |
1800 |
1820 |
Razem |
11000 |
11260 |
3148 |
2612 |
Rozwiązanie
Wydajność pracy i indeksy wydajności pracy wynoszą:
Zakład |
Plan |
Wykonanie |
Indeks dynamiki w % |
A |
1.94 |
1,97 |
101,5 |
B |
16,67 |
14.84 |
89,0 |
C |
3,78 |
3,8 |
100,5 |
Z danych wynika, że spadek wydajności zanotowano w zakładzie B, w zakładach A i C niewielki wzrost wydajności.
5.5. Na podstawie danych zawartych w tabeli 5.16. obliczyć wpływ wzrostu wydajności pracy na przyrost wielkości produkcji i zysku operacyjnego
Tab. 5.16
Dane |
I okres |
II okres |
Produkcja w sztukach |
120 000 |
138 000 |
Przeciętne zatrudnienie |
600 |
630 |
Zysk operacyjny w tys. zl |
320 |
350 |
Rozwiązanie
Wpływ wydajności pracy na przyrost wielkości produkcji i zysku można ustalić posługując się następującymi wzorami: