MOT117

II. POLITYKA WYNAGRODZEŃ

KR\ TERIA RÓŻNICOWANIA WYNAGRODZEŃ

i <    )

•    wkład pracy lczo<>^>-Oc^ ₍°    J

•    wyniki pracy/zachowania pracowników ^-►kompetencje pracowników

• sytuacja na r> nku pracy HoocJ'^ bcti&i    ć"

po    |

•    potrzeby pracowników    O

\\

II. POLITYKA WYNAGRODZEŃ

•uzależnienie wysokości wynagrodzenia od stopnia trudności pracy na stanowisku,

•uzależnienie wynagrodzenia od efektów pracy,

•uzależnienie wynagrodzeń od zachowań pracowników,

•wynt^radzanie według kompetencji,

•uzależnienie wynagrodzenia od kryteriów rynkowych,

•wynagradżanfe według potrzeb.

\ \

II. POLITYKA WYNAGRODZEŃ		III. SYSTEM WYNAG RADZANIA
MODELE PLAC		System wynagradzania obejmuje określenie
		stosowanych składników wynagrodzenia,
•model udziałowy (stały udział plac w kosztach/	C<?	ż)warunków ich przyzna wanit^lzasad ustalania i
sprzedaży), S-p-U-^C Z r}o		aktualizowania ich wysokościIzasady naliczania i
• model obrachunkowy (“ile zrobisz, ty le		wypłacania wynagrodzeń.^ ►
zarobisz*’).		Może obejmować także stosowane formy płac,
		Lłwarunki i kryteria ocen, awansów i degradacji
* model standardowy (“jak zrobisz, to zarobisz").		'O ! _ A ^ ^J• pracowjiików^/.asady uzależniania w ysokości
• model wysokich plac.		funduszu wy nagrodzeń od wyników
• model płac kontraktowych. (2d*UQc3 /		przedsiębiorstwa.
		\\

III. SYSTEM WYNAGRADZANIA		III. SYSTEM WYNAGRADZANIA
W zakresie wynagradzania obowiązują w		VV systemie wynagradzania pow inny być
przedsiębiorstwie następujące przepisy:		rozstrzygnięte zagadnienia:
• Kodeks pracy i przepisy innych ustasv i aktów		•Dobór składników wynagrodzeń
wykonawczych		■Dobór form wynagradzania
• Ponadzakladowe układy zbiorowe		•Zasady kształtowania składników wynagrodzeń
. ' Zakładowe układy zbiorowe		'<• Zasady kształtowa nia środków na wy nagrodzenia
*■ -►^Regulaminy wynagradzania		* dla fJomórek, zespołów i centrów
^s - ** • Urnowy 6 pracę		odpowiedzialności \\ •Zasady zaszeregowania i przeszeregowania
\ \
\ \		\ \ __