scanS6

obliczyć narzuty na wynagrodzenia. Są to składki (w części obciążającej pracodawcę) na ubezpieczenia społeczne¹³¹:

1)    emerytalne - 9,76% podstawy wymiaru,

2)    rentowe - 6,5% podstawy wymiaru,

3)    wypadkowe - od 0,97% do 3,86% ustalane indywidualnie dla każdej jednostki i uzależnione m.in. od rodzaju działalności gospodarczej (według klasyfikacji PKD) i związanego z tym ryzyka wypadków pracowniczych.

oraz odpisy na:

4)    Fundusz Pracy (FP) - 2,45% podstawy wymiaru,

5)    Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - 0,1%.

Należy dodać, że obok wynagrodzeń brutto oraz wymienionych narzutów na wynagrodzenia, koszty zatrudnienia pracownika (koszty pracy) powiększają jeszcze składki na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz opłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

KzP = Pbrutto + Sup + Sp

gdzie:

K_Zp - koszty zatrudnienia pracownika

Sup - składki ubezpieczeń społecznych (finansowane przez pracodawcę)

Sp - pozostałe składki na FP, FGŚP, ZFŚS, PFRON

Płaca brutto i jej elementy ujęte są w liście płac (LP) - dokumencie księgowym stanowiącym podstawę ewidencji rozrachunków z tytułu wynagrodzeń.

Do ewidencji tych rozrachunków służy konto 230 „Rozrachunki z tytuhi wynagrodzeń”. Na koncie tym dokonuje się zapisów na podstawie listy płac pod datą ich sporządzenia i pod datą dokonania wypłaty.

Na stronie Wn tego konta ujmuje się:

•    wypłaty wynagrodzeń pieniężnych netto,

•    wypłaty zaliczek na poczet wynagrodzeń,

•    wydanie zaliczanych do wynagrodzeń świadczeń w naturze (deputatów) lub wypłaty za nie ekwiwalentów pieniężnych,

•    potrącenia od wynagrodzeń, do których pracodawca upoważniony jest ustawowo (składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników, zaliczki na podatek PIT), a także sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych lub egzekucyjnych (np. alimenty) oraz za pisemną zgodą zatrudnionego z innych tytułów,

•    przedawnione lub umorzone należności z tytułu wynagrodzeń.

Na stronie Ma konta 230 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń” ujmuje się:

•    wynagrodzenia brutto ujęte na liście płac,

•    ujęte w listach płac zasiłki rodzinne,

•    nagrody i premie z funduszu załogi (lista premii),

•    wynagrodzenia brutto podlegające refundacji z Rejonowego Urzędu Pracy,

•    przedawnione lub umorzone zobowiązania z tytułu wynagrodzeń.

¹³¹ Stawki aktualne na dzień 31.12.2006 r.

137