ZZL3

ZZL3



1

1

1

_____

Company Performers Index - CPI cdn.

r i

1

1

1

i

1

!

i

Ludzie sa nagradzani za jakość obsługi klienta, innowacyjne pomysły, zaangażowanie nie tylko w wykonywane prace, ale także za kreowanie pozytywnego wizerunku w otoczeniu organizacji np. w społeczności lokalnej. Sprawdzanie poziomu i jakości pracy kadry kierowniczej np. poprzez stosowanie ankiet badających poziom satysfakcji

podwładnych. Organizacja przyciąga i utrzymuje wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Działania HR wynikają ze strategii organizacji

Ludzie

_1-1-

Brak powiązania pomiędzy stosowanym systemem nagradzania i uznawania, celami firmy oraz indywidualnymi celami pracowników.

Fakt osiągnięcia wytyczonego celu stanowi zarówno ocenę działań pracowników jak i siły ich motywacji. Cele działań organizacyjnych bywają sprzeczne z wizja i misją firmy np. misja mówi o dążeniu do uzyskania satysfakcji klienta, podczas gdy organizacja kładzie nacisk jedynie zwiększenie wskaźnika sprzedaży. Przedsiębiorstwo narzeka na niski poziom kwalifikacji pracowników. Stosowane praktyki HR sa oderwane od realiów firmy.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ZZL4 Company Performers Index - CPI cdn. a Ludzie być może sa zachęcani do podnoszenia swoich
ZZL1 1 1 Company Performers Index - CPI cdn. Analizy inwestycyjne dla akcjonariuszy
ZZL2 Company Performers Index - CPI cdn. 1 1 Rozumieją swoją rangę i znaczenie, dlatego
ZZL5 Company Performers Index - CPI cdn. . _______ _____-_----------------- Stosowany jest zachęc
Zdj?cia 0007 (2) Wypowiedzi performatywne Zdania rozważane powyżej nazywam: są zdaniami f^rformutyyr
Ferrari Drogi tato, Berlin jest wspaniałym miejscem, ludzie są mili, i naprawdę mi się tutaj podoba.
22438 IMG74 w odróżnieniu na przykład od nowojorskiego metra, gdzie ludzie są w kontakcie przestrze
IMG?45 Egz. nr 1 C - ... takie nazwiska i tacy ludzie są w kraju. I wtedy robimy to, co trzeba, żeby
26 — Rozmowy „Konspektu” Konspekt 1/2014 (50) do mieszkania... Teraz ludzie są syci, nie
Ludzie są członkami wielu kategorii społecznych. Gdy interesy tych kategorii są odmienne lub sprzecz
2. podejście podmiotowe - opiera się na założeniu, że w firmie ludzie są szczególnym zasobem o szcze
ScannedImage 25 fantastyczne, niż rozkosze przyrody. Ale ludzie są czyści i bezpośredni jak dzieci M
41139 Uczciwek200 (2) Stacja zasilajaca Badania wykazały, że ludzie są mniej wrażliwi na działanie p

więcej podobnych podstron