ZZL Golnau

liczb I imion przez kandydatów na urzędników. Testy wiedzy zawodowej są zazwyczaj op^® cowywane w formie pytań z podanymi kilkoma wariantami odpowiedzi. Kandydat poddany ® ocenie za pomocą takiego testu powinien wybrać właściwe odpowiedzi.    J

Czwarta grupa testów to testy medyczne. Zazwyczaj ograniczają się one do bada: nia ogólnego stanu zdrowia, czyli analizy krwi, prześwietlenia'płuc, EKG serca, itp. | deks pracy nakłada na kandydata obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim (art. 229 §1), na pracodawcę zaś obowiązek pokrycia kosztów tych badań (art. 229 §&) oraz obowiązek pizechowywania orzeczeń wydanych na ich podstawie (art. 229 §7) • W niektórych zawodach obowiązkowe jest przeprowadzenie badania wydolności organizmu kandydatów. W szczególny sposób dotyczy to prac wymagających dużego wysiłku fizycznego i przebywania w ekstremalnych warunkach. Takim badaniom mogą być poddawani na przykład strażacy. Do grupy testów medycznych zalicza się również testy naza--® żywanie narkotyków i palenie papierosów. Ich stosowanie jest o tyle uzasadnione, że pracodawca ponosi wymierne straty z tytułu zażywania tego typu używek przez pracowni-ków. Nie zawsze uzasadnione jest natomiast stosowanie testów na AIDS i choroby uwa- i runkowane genetycznie, a w wielu sytuacjach zostałoby uznane za nielegalne. Badania lekarskie nie mogą stanowić podstawy do dyskryminacji, np. ze wzglądu na ciążę. Zgodnie z art. 11³ Kodeksu pracy „jakakolwiek dyskryminacja, bezpośrednia lub pośrednia, (...) jest niedopuszczalna”.

W ramach testów medycznych należy również wymienić zastosowanie detektora kłamstw. Jest to narzędzie testowania wiarygodności Informacji udzielanych przez kandydatów. Test polega na zadaniu kandydatowi przygotowanych pytań, następnie podłączeniu czujników do jego palców, ramienia i klatki piersiowej i powtórnym zadaniu tych samych pytań. Urządzenie rejestruje zmiany w oddechu kandydata, ciśnieniu krwi i pulsie, a także odnotowuje drżehie i pocenie się opuszków palców. Jak pokazała praktyka, wyniki przedstawiane przez detektor mogą zostać łatwo zaburzone choćby przez mikroruchy badanej osoby. Z tego względu oskarżenia kandydatów o kłamstwo nie zawsze miały pokrycie w faktach.

Stosowanie testów ma wiele zalet. Należy do nich obiektywizm, gdyż zapewniają wszystkim kandydatom równe szanse⁶⁹. Poza tym skale ocen i odniesienia są jawne, więc kandydaci mogą zweryfikować uzyskany wynik⁷⁰. Jednakże testy stosowane w przedsiębiorstwach nie zawsze są prawidłowo przygotowane i zweryfikowane, nie zawsze też są aktualne. Zdarza się, że osoby przeprowadzające testy i analizujące ich wyniki nie posiadają dostatecznych kwalifikacji, w związku z tym wyciągają wnioski odbiegające od intencji autorów testów.

⁶⁷ A. Piechnik-Kurdzld, Rck/utac/o pracowników w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi, w. Zarządzanie personelem w ftłjscc, pod rod. A. Polańskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1997, s. dS.

⁷⁰ H. Stclnmann. G. Schreyógg, Zarządzanie. Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1992, s. 366.