0000005

Drugi rodzaj formuły wyznaczenia wartości punktu uwzględnia element stały, na przykład wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego w danym przedsiębior-stwie. W tej formule wynagrodzenie zasadnicze oblicza się na podstawie następują-cego wzoru:

p -

gdzie:

zakładana najniższa płaca w danym pmdsiębioTsiwie.

)\    - najmniejsza liczba punktów uzyskana w wyniku wartościowania pracy.

Przy zastosowaniu tej formuły można dodatkowo wprowadzić współczynnik N, oznaczający relację pomiędzy najwyższą i najniższą płacą w firmie.

Wartość punktu (Wp) wylicza się natomiast według wzoru'

...

W, -- --

max

gdzie:

.V    - współczynnik określający rzeczy w i*ią lub pusiuluwuną rozpiętość pomiędzy

uąjuiZSAą i najwyższy płacą w pcaxdsiębii>rviw;v.

P_m, mux - realna, najwięks/zi ilość punktów, jaka został* uzyskana (lub jest możliwa do uzyskania) w wanoścśowąuiu pracy w danym przedsiębiorstwie.

74

Przedstawione ograniczenia związane z przełożeniem wyników wartościowania pracy na płace poprzez wyznaczenie wartości punktu powodują, iż współcześnie coraz częściej w praktyce stosuje się rozwiązanie polegające na opracowaniu widełkowych tabel płac.

Podejście to realizowane jest w dwóch etapach.

•    Etap pierwszy to opracowanie siatki taryfowej,

•    Etap drugi to stworzenie tabeli płac zasadniczych.

Siatka taryfowa określa liczbę kategorii zaszeregowania i wskaźnikowe lub punktowe różnice pomiędzy kategoriami, natomiast tabela płac - stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania.

75

Tabela. Przykładowa tabela wynagrodzeń zasadniczych wartościowania stanowisk
Kategoria	Stawki wynagrodzeń w grupach (miesięczne place zasadnicze brutto)
	Minimalna stawka (zł)	Maksymalna stawka (zt)
9	10890.:-	16440
8	8330	12600
7	6360	9640
6	4850	7370
	3680	5620
4	2780	4280
3	2090	3240
2	1560	2450
1	1160	1840 Jt

^ <

sę;*