040

Analiza funkcjonalna pracy, nazywana też czynnościowy analizy działania, polega na wyodrębnieniu elementów działania aaaa zasadzie roli (znaczenia), jakie pelniy w osiąganiu przez pracownika celów czy st kowych, sta no wiy cych niezbędne etapy prowadzyce do realizacji celu głównego, czyli przewidywane po efektu (wyniku) działania.

Analiza funkcjonalna czynności opiera się na strukturze funkcjonalnej.tj. na związkach funkcjonalnych między poszczegó Iny roi elementami działania (TT yómczszews^Jfcr).

/isMci określa ją jako tzw. czynnościową analizę działania, polegającą na wyodrębnieniu elementów na za sadzie roli, jaką pełnią one w osiąga ni u    przez podmiot celów cząstkowych,

stanowiących nieodzow'ne etapy realizacji celu płównego.

i-*