201502104925

25. Outplacement oznacza:

a.    tworzenie pracownikowi gwarancji znalezienia pracy u innego pracodawcy,

b.    podejmowanie przez organizację systemowych działań łagodzących dotkliwości procesu de rekrutacji i zwiększających szanse uzyskania pracy,

c.    zobowiązanie przez państwo organizacji do szkolenia osób dotkniętych perspektywą zwolnień.

1. Warunkiem wykorzystania oceny efektów pracy jako źródła motywacji do pracy jest:

a.    informowanie pracowników o wynikach oceny,

c. wykorzystywanie wyników oceny dla potrzeb decyzji personalnych m.in. awansowania, wynagradzania, zwalniania.

2.    Błąd tendencji centralnej w ocenianiu polega na: c. uśrednianiu oceny

3.    Koncepcja wyławiaczy pereł oznacza:

b.    skupianie się organizacji w procesie kształtowania karier na pracownikach szczególnie utalentowanych.

4.    Które z niżej podanych sytuacji uzasadniają rotację:

a. brak możliwości awansowania w pionie,

c.    chęć utrzymania pracownika cennego dla organizacji a konfliktogennego.

5.    Istota motywowania pozytywnego jest:

a. stwarzanie perspektyw osiągnięć.

6.    Do narzędzi perswazji zalicza się: c. konsultacje i negocjacje.

7.    Z zasad skutecznego motywowania wynika:

b.    konieczność różnicowania narzędzi motywowania wobec wszystkich uczestników organizacji.

8.    Wpływ rynku pracy na kształtowanie płac polega na uzależnieniu płac od:

a.    trudności pracy i jej efektów,

c.    kosztów utrzymania.

9.    Elementem nowoczesnej de rekrutacji jest:

b.    wcześniejsze Informowanie pracownika o planowanych zwolnieniach i określenie kryteriów zwolnień,

c.    stosowanie outplacementu.

10.    Celem outplacementu jest:

a.    ułatwienie pracownikom zwalnianym znalezienia się w nowej sytuacji,

b.    polepszenie atmosfery wśród pracowników pozostających,

c.    znalezienie nowego miejsca zatrudnienia dla zwalnianego pracownika.

11.    Funkcja ewaluacyjna okresowej oceny polega na:

b. ocenie efektów pracy na zajmowanym stanowisku pracy, c wykorzystaniu wyników oceny dla celów premiowania.

12.    Funkcja motywacyjna płacy polega na:

a. stymulowaniu zachowań cennych dla organizacji.

13.    Podstawowymi czynnikami kształtującymi płace w gospodarce rynkowej są:

a.    rynek,

b.    trudność pracy.

14.    Podstawowe funkcje płac to: b. funkcja ewaluacyjna,

g funkcja rozwojowa.

15.    Zarządzanie karierą to:

c programowe wspieranie kariery zawodowej.

16.    Cechą rekrutacji otwarda jest to, że:

a.    poszukuje sie kandydatów na wewnętrznym rynku pracy,

b.    istnieje jawność zasad I kryteriów doboru,

c.    kandydaci sami zgłaszają sie do pracy.