praca2004 3 3 F

Zagadnienie

TRESC UMCWY O PRACĘ

FORMA UMOWY O PRACĘ

ZAKAZ

DYSKRYMINACJI

MINIMALNE

WYNAGRODZENIE

WYNAGRODZENIE

CHOROBOWE

URLOPY

WYPOCZYNKOWE

CZAS PRACY

UMOWA

W ZASTĘPSTWIE URLOPY

WYCHOWAWCZE

PRZEJŚCIE ZAKŁADU LUB JEGO CZĘŚCI NA INNEGO PRACODAWCĘ

ZWOLNIENIA

GRUPOWE

k

PRAWO PRACY - JAK JEST, JAK BĘDZIE

Do końca 2003 r.

Od 1 stycznia 2004t.

Urnowe o pracę powhra okres lać: rodzaj, we rurki, miejsce wykrywanie i termin rozpoczęcia pracy oiez wynagrodzenie ocjowteda jce jej rodzajowi.

Urnowe o pracę pow rra być zewarla na piśnie. Jeś li lak nie jesl, pracodawca pow-hien niezwłocznie, nie później niż w c jgu7 chi od rozpoczęcia pracy, polwieidzić na ps nie rodzaj i warunki umowy.

*    Pracodawca nie nroże dyskrymhowećzalruchbnych, bezpośrednio czy pośrednio, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne oraz przynależność

zw iązkow§._

*    Ten, wobec klórego pracoctewca naruszył zasadę równego 1 taktowania, może domagać się odszkodowania nie niższego od minimalnego wynagrodzeni ^00 zł) i nie wyższego od jego sześciokrotności (4800zł).

*    Bra k wy raźnego za tez u mobbrgu

Cprócz podanych elerrenlów - skśachiki wynagrodzenia i wy mir czas u pracy.

Co do zasady- na piśrrie. W przeciwnym razie, najpóźniej w chiu rozpoczęcia pracy, szef ma potwierdzić na: piśrrie ustaleria co do rodzaju i warunków umowy. Następnie w lermirie 7 chi od jej zawarcia powinien, pcinformować pracownika o: dobowej i tygodriowej nomie czasu pracy, częstotliwości wypłaly persji, uitcpie wypoczynkowym, cługośd wypowiedzeria, a gdy' rie rosi Iworzyć regclamiru pracy - dodalkowo o paru kwestiach.

* Za tez dyskryminacji poszerzono o kryleri: pochodzeni einbznego, wyznania, orieriacji seteuahej, zalrudnienia ra czas określony czy nieokreślony lub ra pehym lubniepehym elacie.

* Ma prawo do odszkodowani w wysokości przynajmniej mhinahego wynagrodzeni (824 zł). Brak jego górnej ganby.

*    Dla osoby na pehym etacie 850 zł.

*    Dla zalrudnionegow pierwszym roku pracy 640 zł p} proc. minimalnego wy narodzenia) i w drogim - 720 zł (60 proc.).

*    W kp. doebronowy arl. 64³, zobowiązujący pracodawcę do przećrwdztetente mobbrgowi. Ożyli: skierowarym przeciw pracownikowi dziateriom Ido zachowaniom polega jcym na jego uporczywym i długotrwałym nęteniu lub zaslraszaniu, ra wywoływaniu u niego zaniżonej oceny przyotelności zawodowej, ra jego poniżaniu lub oś mieszeni u a bo na izolowaniu lub eliminowaniu z zespołu.

*    Dla osoby na pełnym elacie 82$ zł.

* Dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy 6S$,20 zł i w drogim - 741,60 zł.

Pierwszy dzień król kiego zwohienia leters kiego pracowni te cb sześciu chi jesl bezpłatny.

Oczywiście chodzi to o tę absencję chorobową pracownia, którą finansuje zakład p<acy, czyli W famach 33 dni zwolnienia W foko. Oznacza to, że każdy dzień choroby, za który przysługuje zasiłek chorobowy (czyli od 34 dnia), jest płatny.

Pierwszy dzień król kiego zwohienia leters kiegoslaje się ccjłalny. Oznacza to, że od 1 slycznia 2004 r. pracodawca p-ici za wszyslkie 83 chi ebsercji chorobowej pracownika w roku.

Dotyczy to tych zwolnień lekarskich, których pierwszy dzień przypadnie od i stycznia 2004 r. {•łator.iast w razie krótkiej choroby na przełomie roku (np. od 29 grudka 2003 r. do 2 stycznia 2004 r.) jej pierwszy dzień jest jeszcze bezpłatny.

♦ Pierwszy urlop w życiu przysługuje po sześciu mieś ideach pracy w wy mirze połowy wymiru należnego po roku pracy.

* Z upłysvem rrtes^ca zal rudniente w q₀ (y^ którzy do 1 stycznia 2004 r. nie nabędą prawa do wysokości 1/12 wymiaru roezrego. n^sJ kolejnego okopu, stosuje się dotychczasowe zasady. Czyli

prawo do pierwszego okopu uzyskają po sześciu miesiącach pracy, a do pozostałej części-z upływem roku p<acy.

♦    Po roku pracy przysługuje 18 chi urlopu, po 6 blach -20, a po 10- 26.

•    Do slażu, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza s ę okresy zatrudnienia zakończone przed naw jzaniem kolejnej umowy.

*    Zalrudńonym krócej riż 10 lal należy się 20chi urlopu, a co rajrm.iej 10 teł - 26.

*    Uwzględnia s ę zalrudńenie niezateńczone, ale w części przypadającej przed rozpoczęciem kolejnej pracy.

Przykładowo: Zatrudniony w firmie A od I styczna 2002 r. podjąf dodatkowe zatrudnienie w pfzedsiębioftwe 8 ? kwietnia 2003 r. Do stażu okopowego przyjmuje mu się również praoę w firmie A od I styczna 2002 r. do końca marca2003 r.

Przypominamy, Że od 7 lipca 2003 r. ustawa otzw. zwolnieniach grupowych dotyczy jedynie większych pracochwców, angażujących od 20 pracowników. Mniejsze zakłady nie muszą zatem wypłacać odpraw w razie 'edokcji personelu z powodów ekonomicznych, organizacyjnych itd.

*    Urlopu udziela s ię ra chi robocze._

*    Ekwiwaleni pieniężny za niewykorzystany u itop wypoczynkowy przysługuje w razie rozwiązania lub wyciśnięcia slosurku pracy, powołań a pracownika do zasachiczej, okresowej lib zawodowej służby wejskowej, do służby wojskowy w charakterze kandyctela na żołnierza zawodowego, doocbycia conajmriej trzymiesięcznego przeszkoleria wojskowego oraz w razie skierrowańa do pracy za granicą.

*    Obowiązuje dobowy 4-godzhny limit nadgodzin

*    Bra k gwa rancj i dotyczących nieprze rwanego ocjoczynku.

*    Brak przepis ów chroniących pracę w nocy.

*    Okresy rozliczeń owe można wydłużać ponad 4 miesiące w rolridwie, hodowii, przy pilnowrańu mieria lub ochroń e osób, w budowńctwie oraz przy wykenywańu prac użytecznych spdeczrie lub służących zaspekajaniu codziernych polrzeb ludności.

*    Brak uslawowych sposobów cbliczanianomhahego czas pracy.

*    Brak regutecji na temel skróconego lygodnia pracy oraz pracy wyłącznie w pjlki, soboty, niedziele iświęla.

Umowę w zaslępslwie pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych >jp. chorego) rrożra rozw jzać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, lylko gdy Irwa dużej niż 6 miesięcy i przewiduje możliwość wypowiedzenia.

Doctelkowy urlop wychowawczy na dzieckowynagające stełej opieki przysługuje mapodslawie zaśwtedczente leterza.

*    Brakwstezówki, który pracodawca (dolychczasowyczy nowy) ma poinformować przejmowany peisorel o zasactech przetezlałceńoraz zamierzonych dztetentech co do warunków ich zatrudnienia.

*    Wciągu miesiąca od przetezante wstezanej hformacji pracowrik może rorwązać umowę bez wypowiedzenia, za 7-chiowym uprzedzeniem

*    To Izw. zwolrieria z przyczyn dolyczących zaktedu pracy.

*    O zamiarze przeprowadzente lakbh zwolrieńpracodawca musi pohformować zoz* i pup** najpóźniej na 30 chi przeddokonaniem pierwszego wypowiedzenia.

♦    Na chi pracy, w tym również na riedziele i śwęla robocze dte ctenej oseby.

♦    Tylków razie rozwjzante lubwy^śnięciasłosunkupracy.

- Porado pracodawca nie mes i wypłacać wynagrodzeria lubekwiwaleriu za urlcp, jeśli odębre przepisy natezują mu objąć pracownika ebezpieczeniem.gwaraniujcymśwtedczenie pieniężne za czas urlopu. Gdyby zaś owo świacfczenie otezało się niższe, w grę wchodzi wyrównarie różnicy.

♦    Pracownik rie powinien pracować dłużej niż przeciętnie 48 godzin ra lydzień

♦    Zagwarantowano pracownikom co najmniej 11 godzrny nieprzerwany ocjoczynek dobowy i mhimum 35-godzrny tygodniowy.

♦    Pracujący w rocy i wykonujący prace szczególnie niebezpiecznie czy związane z dużym wys iłkiem fizycznym lub umysłowy mnie mocą pracować ponad 8 godzin na dobę.

♦    Będzie to dopuszczalne jedynie w rohblwie, hodowli oraz przy pilnowaniu mienia i ochronie os do.

♦    Określono technikę obliczania nominalnego czasu pracy ra podslawie normy śrechiolygochiowej, a przy

pracach w ruchu ciągłym - normy dobowej._

♦    Wprowadzono la kie regutecje. Zalrudnienie w la kich systemach będzie się oebywać na pisemny wniosek zah1eresowanego, który szef może uwz^ęchb.alenie musi.

Zawsze można rozwiązać za 3-chiowy mwypowiedzeniem (Ibzcnym w dniach roboczych).

Na podslawie orzeczenia pow tekowego lub wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepehos prawrości.

♦    To wspólny obowiązek sla rego i nowego pracodawcy, pod warunkiem że uobu rie działają zakładowe organizacje zwązkowe. Przetezenie informacji powrronasląpb napóźniej przed przewidywanym terminem przejścia zakładu.

♦    Ma na to 2 mieś jce od przejścia zaktedu lub jego części.

♦    Z przyczyn niedotyczących pracowników (ro jest pojęciem szeiszym).

♦    Wydłużonoprocedurę. Więcej formalności wynite jcych z konieczności pohformowania zoz i pup.

ZAKŁADOWY

FUNDUSZ

ŚWIADCZEŃ

SOCJALNYCH

♦    Ze zwolnieniami grrpowy mi mamy do czynienia, gdy z rmiejs zenie personelu powoduje kon.ieczrość maksymalnie podczas 3 miesięcy rozwiązania umów z g-upą pracowników:

■10, gdy pracodawca rra bhponiżej ICO,

■10 proc. - przyrajrmiej IGO, a mniej niż 300,

■30-300 i więcej.

♦    Odprawa. w ogóle nie przysługuje lym, którzy:

■do dnia rozwiązania słos unku pracy przyjęli propozycję zalrudniente w za Wadzie przejmującym w całości lub części mienie dotychczasowego pracodawcy liJ> powslałym z la kiego przejęcia,

■ po za kończeniu zalrudniente rozpoczynaj dztełalność na własny rachunek lub w ramach spółki a bo spółdzielni w związku z prze jęciem mienia zaktedu pracy, ■nabyli prawo do emerylury lub reriy a bo są zalrudnieni w inrej firmie na pełnym elacie a bo w kilku podniolach jcznie w pełnym wymiarze czas u pracy,

■wykonują działalność gospośiczą na własny rachunek,

■prowadzą gospocfeislwo idrne o co najmniej 5 ha przeliczeniowych użylkółY rdnych alboslanwiące diał specjalny prodiJo^i rdnej w rozumieniuprzepsw- podikowych, z którego pod tek idny przekracza wysekość podlku z 5 ha przeliczeniowych.

♦    Mateyrraha ocjrawa 1o 1S-krotność mhimahegowyragrodzente z grudnia roku poprzedniego, czyli 11.400 zł (760 złx 1S).

♦    ZFŚS muszą tworzyć jednoslki budżelowe, ich jednoslki pomocnicze oraz zakłady budżelowe bez względu na Ibzebność personelu.

♦    To również obowązek pracodawców zalrudnte jcych

Przepisy wewnątrzzakładowe to te ustanawiane W firmie, jak układy zborowe pracy, regulaminy pracy i Wynagradzania.

co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne elaly.

Mog^ oni jednak - przez zmianę wewnątrzzakładowych przepisów - odstąpić od tego lub doniżyć oefcisy na iirdisz.

♦ Podmioly angażujące minimum 20 pracowników, ale mriejniż 20 w przeliczeniu na pełne elaty, jeżeli ńe ulworzą furclszu, w^rypłscaj świadczenia urtepowe. Mog^ zaprzeslać Iworzente funduszu Id uiszczania świadczeń urlopowych, wprowadza jc oefcowiednie postanowienie do uzp lub regulaminu wynagradzania.

Świadczenie urlopowe należy się raz W roku każdemu idącemu na co najmniej 7 4'dniowy urlop wypoczynkowy.

♦ Pozoslałe firmy (czyli majce poniżej 20 pracowników) mogą prowadzić furdusz lub oferować świadczenia urlopowe, ale nie muszą. Brak regutecji na lerral, jk rra j pohformować załogę o nielworzeniu furclszu lubniewyptecaniu świadczeń

^ł zoz -zajadowa organizacja związkowa; "pup-powiatowy urząd pracy

♦ Ozas przeprowadzania zwolnień grupowych 1o 35 dni.

Pcradlodoprecyzowaro, że poctene limity obejmują również łych, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwiązano slosunki pracy z hbjatywy pracodwcy na mocy porozumienia stron, jeżeli było la kich co najmniej S.

♦ Nie rra wyłączeń prawa do oc^orawy. Żalem doslanie j teżdy, kto slraci pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.

11oniezależnie od lego, czy rra rne źródło ulrzymania.

Zatem od I stycznia 2004 f. pieniężną odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników otrzyma np. emeryt czy prowadzący jednoosobową firmę.

♦    15-krotność minimalnego wynagrodzenia obow jzujcego w dniu rozwiązania umowy, czyli 12.330 zł (324 złx 15).

♦    Takjakobok

♦    Takjakobok

♦ Tę telegorię uprawnionych do Iworzente czy nielworzente funduszu w ogóle zlikwidowano.

♦ Tak jk obok, z lym że doprecyzowano, w jaki sposób maj powiadomić personel o nie usta lani u funduszu lub nie wypłacaniu świadczeń urlopowych - w uzp, regulaminie wynagradzania lub przekazując informację w slyczniu.