3582316678

Forma umowy o praco

-możemy mówić o formie ustnej i formie pisemnej

-zasadniczo umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej (podpisać dokument, albo wymienić się dokumentami)

-formę tę spełnia również przygotowane przez pracodawcę pismo angażujące

-jeżeli jednak nie została zawarta na piśmie

-to pracodawca musi pisemnie potwierdzić postanowienia -dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy

-najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika -nie zastępuje się w ten sposób -umowy o pracę!!

-wyjątek dotyczy pracowników tymczasowych i jest to najpóźniej 2 dzień wykonywani pracy

-brak potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, karno -administracyjnym

-brak formy pisemnej umowy oznacza, że umowa jest ważna!!

-ważna jest, także umowa ustna nawet bez potwierdzenia na piśmie -lub domniemana przez dopuszczenie do pracy

-strony mogą jednak zastrzec formę umowy o pracę

-za brak formy pisemnej nie stosuje się, więc sankcji nieważności cywilistycznych

-z wyjątkiem umowy o zakazie konkurencji

-nie jest to forma ad probationem (dla celów dowodowych)

Treść umowy o pracę

-^Urnowa o prace powinna określać minimalnie:

a)    strony umowy

b)    rodzaj pracy poprzez wskazanie stanowiska, rodzaju wykonywanej czynności lub zawodu

-w ramach jednej umowy o pracę pracownik może się zobowiązać do świadczeni pracy więcej, niż jednego rodzaju

c)    zobowiązanie do zapłaty wynagrodzenia:

-jest ono wpisane w stosunek pracy i tak naprawdę warunkują go jedynie a) i b)

♦wynagrodzenie bezpośrednie np. 1000 zł ♦wynagrodzenie pośrednie np. wynagrodzenie zasadnicze