43315

ZAW ARCIE UMOW Y O PRACĘ l.art.29§l-forma i treść umowy o ptace-..Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:

-rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy”.

2art.29§3-,,ieżeli umowa o pracę me została zawarta na piśmie, pracodawca powinien

męzwięęznię. nię późnię) jędnak raź w aiguJLdm sd-to

Z treści tego przepisu wynika, że jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie to i tak jest zawarta, skoro istnieje obowiązek jej potwierdzenia na piśmie.

3. formy zawarcia umowy o pracę:

-na piśmie

-poprzez umowę ustną

-poprzez czynności konkludentne- przyjęcie pracownika do pracy.

4. art.26-terrrun nawiązania stosunku pracy-.. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono-w dniu zawarcia umowy”. Obowiązek sprecyzowania w umowie terminu rozpoczęcia pracy dotyczy więc tylko przypadków, gdy podjęcie pracy ma nastąpić w terminie późniejszym, niż dzień zawarcia umowy. W okresie między dniem zawarcia umowy o pracę a dniem wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy wiąże strony umowa o pracę a nie wiąże ich jeszcze stosunek pracy.

5.    „rodzaj i warunki umowy” z art.29 -todzaie umowy precyzuje art.25§l:

-iia czas, nieokreślony

-na czas określony

-na czas wykonywania określone] pracy.

6 art.25§2-każda z umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, me przekraczający 3 m-cy.

7.    art.25'-wyjątek od art.25§2: „zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 m-ca”

8.    „ równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony” z art-25’ nie jest równoznaczne z „ uważa się za zawartą”., gdyż różnica dotyczy samych umów a nie ich skutków, dotyczy ona sposobów i trybów rozwiązywania tych umów. Należy przyjąć, iż umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu w taki sam sposób i w takim samym trybie jak umowa zawarta na czas nieokreślony.

9. umowy o prace na czas wykonywania określonej pracy zawiera się na ogół, gdy chodzi o zatrudnienie przy pracach sezonowych lub dorywczych, których terminu zakończenta me można z góry dokładme przewidzieć. Umowa ta ulega rozwiązaniu z dniem wykonania pracy, a wcześniej me może być wypowiedziana.

10. gdy strony nie określiły w umowie czasu jej trwania istnieje domniemanie faktyczne, że została ona zawarta na czas nieokreślony, chyba że fakty towarzyszące zawarciu umowy o pracę wskazują na inny zamiar stron.

11 .umowa o prace na okres próbny-okres próbny służy pracodawcy do sprawdzenia przydatności pracownika do pracy a pracownikowi do zapoznania się z warunkami świadczenia pracy, jeżeli żadna ze stron nie wypowie umowy to i tak rozwiązuje się ona z upływem okresu, na który została zawarta. Jeżeli jednak po upływie okresu na jaki była zawarta, pracownik będzie świadczył pracę , za wiedzą pracodawcy, dommemuje się zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony.