7945641983

4. Umowa o pracę i jej rodzaje

2.    Umowa o pracę powinna być zawarta:

a)    w sposób konkludentny,

b)    w formie pisemnej,

c)    ustnie,

d)    w formie aktu notarialnego.

3.    W świetle kodeksu pracy:

a)    umowa o pracę na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 2 lat,

b)    umowa o pracę na czas określony może być zawarta na minimum 6 miesięcy,

c)    długość umowy o pracę na czas określony jest uzależniona od stażu pracownika,

d)    strony w umowie o pracę na czas określony określają jej długość.

4.    Stosunek pracy nawiązuje się w terminie:

a)    ustalonym jednostronnie przez pracodawcę,

b)    ustalonym jednostronnie przez pracownika,

c)    określonym w regulaminie organizacyjnym zakładu,

d)    określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.

5.    Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać:

a)    tylko umowę o pracę na czas określony,

b)    tylko umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy,

c)    każdą z wyżej wymienionych,

d)    umowę zlecenia.

6.    Zmiana warunków umowy o pracę wymaga:

a)    formy pisemnej,

b)    formy pisemnej pod rygorem nieważności,

c)    formy aktu notarialnego,

d)    formy ustnej.

Ćwiczenie nr 11

Które z niżej wymienionych elementów umowy o pracę ma charakter składników przedmiotowo istotnych (essentialia negotii)? Uzasadnij swój wybór.

1)    wynagrodzenie,

2)    system czasu pracy,

3)    rodzaj pracy,

4)    długość urlopu wypoczynkowego,

5)    rodzaj terminowej umowy o pracę,

6)    termin rozpoczęcia pracy,

7)    wymiar czasu pracy,

8)    miejsce wykonywania pracy,

9)    nagrody jubileuszowe,

10) prawa pracownika.

17