106858

Klauzule zawarte w umowie o pracę powinny być sformułowane w sposób jasny i precyzyjny, o czym mówi artykuł 29 Kodeksu Pracy:

„Art. 29 [Forma i treść umowy] §1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:

1)    rodzaj pracy i miejsce jej wykonania oraz termin rozpoczęcia pracy,

2)    wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy”

Pracownik zobowiązany jest do zachowania tajemnicy służbowej, zabronione jest przekazywanie osobom postronnym wiedzy na temat organizacji, bez wyraźnego polecenia kierownictwa.

W umowie o pracę może być zawarta również klauzula o zakazie konkurencji, po ewentualnym ustaniu stosunku pracy, wygląda ona następująco, że firma w zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, po ustaniu stosunku o pracę, przez ściśle określony czas płaci byłemu pracownikowi określoną sumę pieniężną. Jest to jednak rzadko stosowane.

Stosunki pomiędzy pracodawcą (a nie zakładem pracy, gdyż to pojęcie znosi Kodeks Pracy) regulowane mogą być, w przypadku zakładów zatrudniających co najmniej 5 pracowników (wymóg obowiązkowy - Kodeks Pracy) przez Regulamin Wynagradzania.

Regulamin Wynagradzania określa wszelki podstawowe fakty dotyczące:

-    zatrudniania, wynagradzania,

wysokości wynagrodzeń - płacy zasadniczej, taryfikacji stanowisk pracy,

-    wysokości i rodzaju przyznawanych premii,

-    dodatkowych składników wynagrodzenia (dodatków funkcyjnych, dodatków z tytułu wysługi lat),

-    trybu nagradzania i karania pracowników.