s 49

Wynagrodzenie pracowników jest jednym z ważnych elementów systemów motywowania. Podstawowe wynagrodzenie jest warunkiem zapewnienia pracownikom środków niezbędnych do utrzymania rozsądnego poziomu egzystencji Ludzie podejmują pracę zawodową przede wszystkim celem zaspakajania pewnych potrzeb. Jednak płacy nie należy widzieć tylko w kontekście potrzeb podstawowych, ale także należy ją uwzględnić w kontekście potrzeb wyższego rzędu, które dla niektórych osób stanowią szczególnie ważną wartość⁴’.

Zatem, jeśli pracownicy me otrzymają tyle, by zrealizować swoje podstawowe cele ekonomiczne, będą s/.ukali pracy gdzie indziej. Podobnie jeśli będą przekonani, że ich wkład pracy nic jest przez organizację doceniony, mogą odejść z firmy lub wykazywać niedobre nawyki pracy, niskie morale i małe zaangażowanie w sprawy organizacji, l ak w ięc dopóki poziom wynagrodzeń nic będzie godziwy umożliwiający zaspokojenie me tylko elementarnych, ale również, wyższego rzędu potrzeb pracownika i jego rodziny dopóty nic można liczyć na efektywne oddziaływanie innych molywalorów. Dlatego w najlepiej pojętym interesie organizacji leż.y zaprojektowanie skutecznego systemu wynagrodzeń'⁰.

2.2. Istota płacy i jej funkcje

Pojęcie wynagrodzenia stosowane jest w różnych przepisach prawnych w sposób niejednolity, zależnie od celu i przedmiotu regulacji. W praktyce funkcjonują równolegle dwa terminy: ..wynagrodzenie" i „płaca", traktowane dziś jako synonimy. Nie ma przeszkód, aby w potocznym języku stosować takie określenia wynagrodzenia, jak na przykład: pensja lub zarobek Jednak w Kodeksie

T. Oleksyn. Praco ... op cii., s. 143.

“ Ił W Griffin, Podstawy op cii . < 444