s 53

Płaca stanowiąc rekompensatę i nagrodę zarazem za wykonywaną pracę, pełni funkcję motywacyjną. Polega ona na tym. ze przez płacę, jej zróżnicowanie _m0żna wpływać na postępowanie pracowników. Tak więc funkcją tą można.

nawet trzeba sterować. Siła oddziaływania wynagrodzenia jako czynnika motywującego ludzi do angażowania się w sprawy firmy i efektywnego wykonywania pracy zalc/y od poziomu wynagrodzenia, jego struktur)' wewnętrznej ora/ powiązania go z osiąganymi przez pracowników wynikami Motywacyjna funkcja wynagrodzenia przejawia się nic tylko wewnątrz organizacji, ale rowmcz w jej otoczeniu, w szczególności zaś na rynku pracy.

^M Tamże. *. 173-174

^6: Kodeks Pracy, op cii

^w T Oleksyn. Praca ... op. cit . s. 161-165.