przedsibiorczo001

Model Greinera - cykl życia organizacji obejmuje pięć faz, z których azda kończy się rewolucją, będącą odpowiedzią na pojawiający się kryzys. Według założeń Greinera kryzys jest następstwem dojścia organizacji do progu rozwoju, którego przejście jest podstawą dalszych zmian jakościowych w niej zachodzących, tj. wejścia w nową fazę rozwoju. Każda faza ewolucji (stopniowego, harmonijnego wzrostu) mimowolnie kreuje charakterystyczny dla niej kryzys.

Rysunek Fazy wzrostu organizacji w modelu Greinera

Młodość    Wie* organizacji    Dojrzałość