mowisz masz (59)

63

WYRAŻAJ UZNANIE

..Dokonałem tego i tego, zdobyłem taką-a-taką nagrodę, poprawiłem diametralnie sytuację w naszym dziale oraz doprowadziłem do około 22-procento-wego wzrostu obrotów...”,

-: zmówca może zacząć powątpiewać w zdolności współpracy z zespołem tego —ndydata, może również kwestionować fakt deklarowanej 100-procentowej od-rowiedzialności za osiągnięcia całego działu. O wiele bardziej efektywne jest rodzielenie zasług bez przypisywania wszystkiego sobie:

„Pod moim kierownictwem w dziale wprowadziliśmy znaczące udoskonalenia. Razem wytworzyliśmy 22-procentowy wzrost dochodu i w rezultacie nagrodzono mnie tytułem menadżera roku. To wspaniałe uczucie!”.

Przyjmuj wyrazy uznania w związku ze swoimi osiągnięciami. Kiedy inni pytają, to wiedz w skromny sposób, że Twój sukces jest bezpośrednim skutkiem sumiennej rnacy oraz wsparcia ze strony tych, którzy Ci pomagali. A kiedy mówisz do siebie, - _di pewien, że nagradzasz i wzmacniasz swoją rolę w kreowaniu własnego sukcesu.

Szybka powtórka

Co możesz zrobić już teraz?

Kiedy osiągasz sukces, skromnie uznaj swoją rolę w zrealizowaniu zamierzenia, zarówno wobec siebie, jak i wobec innych.

Zamiast mówić do siebie:

„O rany, nie pojmuję, dlaczego wybrano mnie do tej nagrody. Nie zrobiłem nic szczególnego, aby na nią zasłużyć. Moje wyniki są zbiegiem okoliczności”,

powiedz:

„Nie zawsze wystarczająco doceniam siebie samego. Ta nagroda dowodzi, że moje zdolności i ciężka praca zostały zauważone przez innych. Już czas, abym dostrzegł więcej swoich własnych dokonań”.

Zamiast mówić:

„Wiele rzeczy po prostu potoczyło się tak, jak chciałem. Miałem wystarczająco dużo szczęścia, by prawidłowo ustalić prognozy na przyszły rok i, jak wiecie, wszystko poszło zgodnie z nadziejami kierownictwa”,

powiedz:

„Wykorzystałem moje dotychczasowe doświadczenie, aby dokonać prognozy na przyszły rok i, także dzięki opiniom kierownictwa, przewidywania okazały się niezwykle trafne”.