Scan 140410 0090

Opinia publiczna była już wielokrotnie informowana o wynikach badań dotyczących Foxconna. Badania te są kontynuowane. Społeczeństwo nie może uznać tej sprawy za załatwioną, wciąż należy zajmować się losem pracowników Foxconna. Apele wzywające do zakończenia epoki fabryk produkujących dla światowych gigantów są coraz głośniejsze, a pragnienie urzeczywistnienia modelu rozwoju, który szanuje człowieka i jego godność, wzrasta.

Głównym przedmiotem naszych badań był w najwyższym stopniu despotyczny reżim produkcyjny, system hotel-praca wykraczający znacznie poza samą fabrykę, wyzysk uczniów i uczennic jako siły roboczej, niezliczone wybiegi stosowane w postępowaniu o uznanie problemów zdrowotnych za chorobę zawodową, a także w sprawie wypadków przy pracy, trudności powstające podczas ekspansji Foxconna na zachód oraz formy sprzeciwu i walka bez wsparcia związków zawodowych. Ujawniamy, jak i gdzie działania Foxconna naruszają obowiązujące przepisy, a ponadto dokonujemy analizy systemu pracy Foxconna, charakteryzującego się wysoką intensywnością, ponadnormatywnym wymiarem czasu pracy, niskimi płacami i niskimi kosztami - systemu, dzięki któremu Foxconn maksymalizuje produkcję i zyski.

Sprzeciwiamy się brutalnej dyscyplinie i dzieleniu pracowników (co ma im uniemożliwić stawianie oporu), jak też stylowi zarządzania, odbierającemu im godność, zdrowie, czy nawet życie. Foxconn kontroluje kantyny, internaty, a nawet dzielnice mieszkaniowe znajdujące się poza terenem fabryki, czyniąc z nich tylko dodatek do fabryki, umożliwiający dalszą redukcję kosztów. Dla systemu hotel-praca stosowanego przez fabryki produkujące na rynek światowy charakterystyczne jest bowiem bardzo silne powiązanie fabryki i hotelu pracowniczego.

To jest właśnie tajemnicą sukcesu Foxconna. Wszystko służy wyzyskowi siły roboczej. Przedsiębiorstwo poddaje swoich pracowników fizycznej i psychicznej tresurze, decyduje o ich sposobie życia i pracy, ponadto zmusza do dyspozycyjności przez 24 godziny na dobę. Taki system zarządzania powoduje alienację pracowników i zbiorową traumę. Beznadziejność sytuacji doprowadza w końcu niektórych z nich do samobójstwa jako niemego protestu, w którym kładą na szalę własne życie.

„Arcydzieło”, jakim pozostaje system produkcyjny Foxconna, nie jest jednak tworzone wyłącznie przez to przedsiębiorstwo, lecz wymaga wsparcia i pomocy ze strony lokalnych władz, a także zagranicznego kapitału. Model rozwoju gospodarczego, ukierunkowany na wzrost produktu krajowego bmtto i poprawę wskaźników gospodarczych, działa w interesie kapitału, nie dbając o interes pracowników. W swojej polityce makroekonomicznej Chińska Republika Ludowa wybiera model rozwojowy nastawiony na eksport - nadal