65743 P3109171

Podsumowa n i e

1. Przez wydajność pracy rozumie się wielkość efektów produkcyjnych przypadających na jednostkę pracy ludzkiej.

I Miernik wy dajności pracy jest wielkością określającą poziom wydajności pracy w danym okresie. Miernik ten jest wyrażany jako stosunek wielkości produkcji do czasu pracy zużytego przez pracowników do jej wytwarzania.

I Poziom wydajności pracy jest wprost proporcjonalny do wielkości wytworzonej produkcji lub usług, a odwrotnie proporcjonalny do zatrudnienia i czasu zużytego na wytworzenie produkcji albo świadczenie usług.

I Jednostki pracochłonności służą do przeliczania produkcji różnorodnej, a podstawą jest liczba godzin normowanych (normogodzin), określająca czas wyznaczony na wykonanie zadania.

■p priftnr wydajności pracy decyduje wiele czynników naturalnych, technicz-IHI organizacyjnych, ekonomicznych i innych.

I Najważniejszą drogą prowadzącą do wzrostu wydajności pracy jest postęp techniczny. wyrażający się w stosowaniu nowoczesnych metod wytwarzania, doskonaleniu narzędzi pracy przez stosowanie mechanizacji i automatyzacji.

I I wzrost wydajności pracy wpływa również sprawiedliwy system płac. zaliczany do rn anfrmr ekonomicznych, a polegający na tym. by wysokość płacy była zależna od wydajności poszczególnego pracownika.

sprawdzający

I. Wyrt^nniY pracy oznacza:

I wielkość pmrtnlrji H usług wytworzonych przez firmę.

b)    ilość produktów wytworzonych przez maszynę w ciągu dniówki,

jednostce na jej wy-

c)    ilość produkcji wytworzonej przez pojedynczego pracownika w

wielkości produkcji do czasu zużytego przez pracownika

i wydajność pracy to:

I wydajność pracy przypadająca na jednego pracownika w firmie, wyfamanej produkcji kb usług przez pojedynczego pracownika ■ej jaknoff czara.

ydąnotć pracy uzyskana przez pracowników zatrudnionych w danej d 15 m pmdnkm wytworzonych przez pracownika A w ciągu

S^AToblk:/ania poziomu wydajność, pracy może być wyrażona tylko w wartości i jednostkach naturalnych nonach, sztukach. metrach ).

ib) jednostki wartościowe (zł) do obliczania wydajności pracy są Kocon — zasadniczo przy bardzo podobnej produkcji.

c)    jednostki naturalne przy obliczaniu wydajności pracy mogą być stosowane w wypadku produkcji jednorodnej.

d)    produkcja przeliczona na godziny normowane ( normogo&ńoy) może być podstawą obliczania poziomu wydajności pracy?

4.

Które z wymienionych zależności są prawdziwe:

*) produkcja pozostaje na tym samym poziomie, a zatrudnienie i przepracowany czas maleją, to wydajność pracy wzrasta.

W jeżeli zatrudnienie wzrasta w wyższym stopniu niż poziom produkcji, ko wy. dajnośc pracy liczona na jednego pracownika maleje.

|c) jeżeli wskaźnik pracochłonności obniżył się. a zatrudnienie i czas pracy pozostały na niezmienionym poziomie, to poziom produkcji wzrósł.

d) jeżeli przy niezmienionej wielkości produkcji następuje wzrost wydąnoki pracy, to rośnie zapotrzebowanie na siłę roboczą?

Rusz głową!

1. Dowiedz się. w jakich krajach wydajność pracy jest największa 7iTtmrtw ń jaka jest lego przyczyna i co z tego wynika dla tych krajów (jaki jest tm po_ ziom życia?).