34477 Obraz1

PODSTAWOWE CELE KLUBU PRACY

(wg H. Sierpińskiej)

1. Pobudzenie do bardziej aktywnego poszukiwania pracy.

2. Zwiększenie efektywności działań ukierunkowanych na znalezienie pracy poprzez:

❖ wyposażenie członków klubu w umiejętności efektywnego poszukiwania pracy i promowania własnej osoby;

❖ bardziej precyzyjne określenie przez członków klubu swoich predyspozycji i preferencji (stworzenie możliwości do pogłębionej refleksji nad sobą);

❖ pełniejsze uświadomienie sobie przez członków klubu oczekiwań pracodawców, wymagań „nowego modelu pracownika";

❖ udostępnianie niezbędnych urządzeń technicznych (maszyna do pisania, telefon, kserokopiarka);

❖ ułatwienia w zdobywaniu informacji o wolnych miejscach pracy i kursach (ogłoszenia prasowe, wzajemna wymiana informacji).

3. Udzielanie wsparcia psychicznego członkom klubu poprzez:

♦> kształtowanie pozytywnego myślenia;

❖ budowanie atmosfery wzajemnego zaufania i akceptacji;

♦> integrację członków klubu;

❖ wzajemną wymianę doświadczeń;

❖ poznanie technik radzenia sobie ze stresem.

4. Przygotowanie członków klubu do -być może -cyklicznego radzenia sobie z bezrobociem.

❖ Pomoc w znalezieniu zatrudnienia (rozwijanie umiejętności poszukiwania i znajdowania pracy);

❖ motywowanie do własnej aktywności;

♦> informowanie o mechanizmach rządzących rynkiem pracy i zasadach poruszania się na

nim;

♦> przygotowanie do ponownego wejścia w życie zawodowe; ❖ diagnoza podopiecznego;

♦> zmiana postaw uczestników.