36596 Picture0 (11)

1.    jndywidualna do grupy. Odkrywa podobieństwa i t.p.Ąnalizuje 1 osobę.

2.    Tfjionf Gruna iako pacient. Grupa uruchamia swoje procesy => mentalność grupy.Wspolne ,

nieświadome problemy. Interpretacja grupy.

3.    mieszany: równoczesna interpretacja grupy jako całości i poszczególnych osob.

\j Koncepcja konfliktu ogniskowego: wydarzenie w grupie pod wpływem meswidomych konfliktów w grupie:

1.    pragnienie ( zagrać dla j ednostki)

+

2.obrona przed pragnieniem ( obaym), np niezależność i lek przed tym. Obrona jest milczenie.

=> wspólne procesy nieświadome.

„ tematy grupowe” : sęriśjkonfliktow ogniskowych polaczana jest podobnym pragnieniem.

„ kultura-grupty” : skuteczne sposoby rozwiązania konfliktów.

Ustalenie kontraktu grupowego tak samo jak w terapii indywid. Odnosi sie : czas, miejsce, cele pracy, obecnoscUajemnica grupowa, kontakty poza sesjami ( zakazuje sie).

Tworzenie sie podgrup- wyraz oporu, relacja obronna.

„ dynamika grupowa”: zjawiska w.grupie. Fazy rozwoju grupy: przechodzenie do faz nie zawsze jest jednolite. Problem o tym ,o czym grupa nie mówi.

Fazy terapii grupowej:

1.orientacji ( poszukiwanie, ustrukturyzowanie sytuacji) : nawzajem si eprezentuja, maska: jtraGl i nadzieja, standart wzorcu zachowania. Terapeuta tu jeĘdeahzowalfy>Griupa stara sie szukać podobieństwa miedzy sobą. Ćhowanie-zkisci i niechęci. Koncentracja na innych. Na początku bedzie opor => mówienie. Mówienie tu jest speeufika oporuL dyskusje o obowiązkach, rodzaj werbelnej agresji. Tu bedzie łączenie sie w pary. Mowia o swoim życiorysie. Czesc porzuca terapie. Dochodzi do wstępnych podejmowan roi. Rola przewodzcy ( histreria), outsidery, rola kozia ofiarnego.

2.    faza konfrontacji konfliktu.( przejściowa). Poiawinie konfliktu miedzy członkami grup: zlosc, rywalizacja, zazdrość, pozycja w grupie. Wojana, zęby nie uciec, hierarhia tworzy sie kiedy sa - emoc. Rozładowywanie napiec musi sie dokonywać werbalnie.

Terapeuta: zostaje zrzucany z piedystalu,cfozczarowanie terapeuty? Oczekiwania grupy sa nierealne. Sprawdza sie wytrzymałość terapeuty ( wspólny bunt). Kiedy 2 .to iedyn jest pozytywny, a drugi- zly.t-Rola grupy: niebiesp kiedy pozostają w swoich rolach długo. Musza probowac sie w rożnych rolach. Opor: lek przed bliskością. Grupowy problem. Maskowany przez prowokowanie konfliktu, wycofanie sie, dowejpowanie.

popiec: pojawienie wspólnych norm społecznych. Mechanizmy wewnatrzgrupowe - spojnosc grupowa.

3.    fuza-ekspLoracji problemów/ współpracy.

' Praca nad indywidualnymi problemami, relacji w grupie w odniesieniu do inneyh relacji poza grupa ( dzieciństwo, utraty, choroby i t.p.j Rożne osoby węhpdza w rożne role. Wiecej realności w spostrzeganiu

innych czlonkow grupy i samego terapeuty. ------------ __________

Techniki:

-    list

-    dzienniczki: notują przemyślenia pomiędzy sesjami.

-    rysunek i rzezba grupy

-    muzykoterapia (relaksacja)

PrzeniesiemaTbardzo rozproszone:

Na terapeutów

Na czlonkow grupy ( zęby osoby w grupie wcześniej sie nie znały)

Na grupę jako calosc (trudne do uchwycenia) ,zeby grupa kontrolowała jego zachowania jako superego. Grupa pracuje jeżeli:

-    w griupie pojawiają sie nowe pomysły i skojarzenia. V

4. Eaza-zakonczenie terapii/ separacii.    . —^

Smutek, niepewność, radosc.Moze byc nasilnie objawow, spada intensywności pracyjopoj^'opóźnianie sie, spotknia nieformalne. Separacja musi byc zinterpretowana. W otwartych musi byc zawiadomiona. Czekanie czasu do drugiej terapii indywid.