61923 P3109165

I używanie przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich pneznaczenicm.

I poddawanie się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosowanie się do zaleceń lekarskich;

I niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.

Za wypadek przy pracy - w odróżnieniu od innych zdarzeń powodujących urazy lub śmierć I uważa 9 zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które zaszło I związku I pracą i spowodowało uszczerbek na zdrowiu tub Śmierć pracownika. Na liczbę wypadków przy pracy wpływa zarówno stan techniczny urządzeń produkcyjnych, rodzaj stosowanych metod technologii produkcji, organizacja pracy, warunki pracy, jak i przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy.

Oprócz wypadków przy pracy zdarzają się również choroby zawodowe. Chorobami zawodowymi są nazywane choroby związane z warunkami środowiska pracy, powodowane czynnikami w środowisku pracy szkodliwymi dla zdrowia ludzi lub wynikającymi z istoty wykonywanej pracy. Do chorób zawodowych zalicza się: pylicę płuc. wywoływaną pracą w dużym zapyleniu, chorobę wibracyjną, choroby oczu. w wyniku pracy narażonej na działanie promieniowania, nowotwory złośliwe, powstałe w następstwie styczności z produktami suchej destylacji węgla, destylacji ropy naftowej lub I pyłami azbestu, choroby zakaźne i infekcyjne u personelu medycznego i weterynaryjnego i wiele innych.

W celu zapewnienia zatrudnionym należytych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy został powołany wyodrębniony nadzór. Najważniejszym zadaniem nadzoru jest działalność kontrolna dotycząca przestrzegania zasad bhp. działalność profilaktyczna. wyrażająca się na przykład W wydawaniu nakazów dla zapewnienia właściwych warunków bhp w przy szłości i usunięcia zagrożeń, oraz działalność polegająca na stosowaniu środków represyjnych w razie stwierdzenia uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Do najczęściej działających w zakładach pracy organów nadzoru należą Państwowa Inspekcja Pracy oraz społeczna inspekcja pracy powołana z inicjatywy związków zawodowych. Państwowa Inspekcja Pracy spełnia nadzór nad przestrze-gmśeo przez pracodawców przepisów prawa pracy, I więc TOS przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Po stwierdzeniu, że osoba kierująca zakładem pracy lub zespołem pracowników nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa I higieny pracy, inspektor pracy może orzec karę grzywny, a jeżeli uzna, że okoliczności wymagają wymierzenia bardziej surowej kary, to kieruje sprawę do kolegium do spraw wykroczeń.

Społeczna inspekcja pracy, która działa w zakładach pracy przez zakładowego. oddziałowych i grupowych inspektorów pracy, obejmuje nadzór nad przestrzega-mm przez zakłady pracy przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia młodocianych i kobiet.

”    co i społecznego nadzoru nad warunkami pracy działają rów-

Oprócz ^p*^A*J^r*organy wykonujące nadzór ogólny lub wyspecjalizowany. Do takich ^orgSn^w^nstleża: ministerstwo gospodarki. Państwowa Inspekcja Sanitarna, urzędy górnicze. Urząd Dozoru Technicznego, urzędy morskie oraz organy państwowego nadzoru budowlanego.

Ochrona przeciwpożarowa polega na przedsięwzięciach mających na celu ochronę życia, zdrowia i mienia przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miej

scowym zagrożeniem przez:

• zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia;

•    zapewnienie sił i środków do zwalczania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia;

•    prowadzenie działań ratowniczych.

Przez ..inne miejscowe zagrożenie" należy rozumieć - zgodnie z ustawą o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 r. (tekst jednolity DzU z 2002 r. nr 147. poz. 1229) inne niz pożar i klęska żywiołowa zdarzenie wynikające z rozwoju cywilizacyjnego i naturalnych praw przyrody (katastrofy techniczne, chemiczne, ekologiczne), a stanowiące zagrożenie dla życia, zdrowia i mienia.

Właściciel lub kierownik zakładu pracy jest zobowiązany zapewnić jego ochronę przeciwpożarową. która polega głównie na:

przestrzegani u przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych;

•    wyposażeniu budynków, obiektów i terenu w sprzęt pożarniczy i ratowniczy oraz środki gaśnicze;

•    zapewnieniu osobom przebywającym w zakładzie pracy bezpieczeństwa i możliwości ewakuacji;

•    przygotowaniu zakładu pracy do prowadzenia akcji ratowniczej:

•    ustaleniu sposobów postępowania w razie powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

Na pracownikach ciąży również wiele obowiązków związanych z ochroną przeciwpożarową, gdyż są oni zobowiązani:

•    znać przepisy przeciwpożarowe, instrukcje o alarmowaniu straży pożarnej I ich przestrzegać. znać miejsce rozmieszczenia i sposoby użycia podręcznego sprzętu pożarniczego oraz urządzeń przeciw pożaruwrych;

•    wykonywać wszystkie czynności związane z pracą w sposób gwarantujący pełne bezpieczeństwo pożarowe;

•    utrzymywać stale w należytym porządku swtoje stanowisko pracy oraz czuwać nad prawidłowym działaniem powierzonej sobie maszyny, urządzenia lub aparatury, aby nie powodowały ooe pożaru;

9 nie zastawiać i nie blokować dojścia do sprzętu pożarniczego i urządzeń przeciwpożarowych oraz przejść między stanowiskami pracy oraz maszynami i urządzeniami, a także wyjść z pomieszczeń:

•    usuwać bezzwłocznie stwierdzone przyczyny mogące spowodować pożar, a niedociągnięcia. ktńrycfa nie można nswnąć we własnym zakresie, zgłaszać natychmiast przełożonemu lub pracodawcy;

321