P1050388

Wynagrod2ariUi szcze<g6i

^{n,a w} każdym przypadku wynagrodzeń t»yć jednak niższe od wysoko: zenia za pracę, ustalanego na podstawie pisów (obecnie 800 zł).

i mmimalneij ■odręłj'

PRZYKŁAD

^,firO»x>cteoofo #9raw/2ry/>TO_# Mófego :ro^#oo/ai stówe/c okresatyyc/r poi

Wynaywcteen/© to os/ato    /a

----—    4S

wego n św iadczącego pracy z powodu remontu biura do zamutan.8 podwórka). Odmowa w takich sytuacjach nie stanów, naruszenm obowi^ków pracowniczych I nic może być podstawa rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy lub wymierzenia pracownikowi kary porządkowej.

roto^d «va/>0

/z* poi»v/o/on q-

r, /a/r wynaynjcte©^

płacić za czuis przestój u

dnia

awca mote po

pracownikowi inna odpowiednią pracę, za któna przysługuje wynagrodzenie przewidziane za i* i a^sze jed nak: od wynagrodzę n i a ustalonego za JeZieli jednak przestój nastąpił z winy pr»>

• przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prze-wykonaną pracę. ..Odpowiednia praca” to pnhj lada kwalifikacjom pracownika albo Jesi | do dotychczas wy kony w;i nej pracy. | przez pracodawcy odpowiedniej pracy jest 1» bowiem powierzona praca jest od-• Pracownik nie może odmówić jej świadczenia _ ■    odmówić wykonywania pracy, któn

nieodpowiednia lub niedozwolona, np. Jest młodocianym, kobietą lub y kony wan ie pow aerzonej n -^af>ro«iLione dla tej kategorii prac wykonania pracy mo2e byd -t>wniftca <np. gdy praca wymaga z zno^;o>. brak kwalifikacji do jej świadc

różni s

PRZYKŁAD

^Aw®^r/a prae^tśz    s/Dowocfowa/a, ża pracown/ltpropAamtote rMe

dwifacfezyć pracy. Pracodawca s/c>erow«/ 90 wr<?c cfo innej procy - kaza/ pose-gregować dbkumenly. f^racown/fc n/e znóp/ spriec/iWć s>e czasowej zmianie 0O0-Mnoz^ców. grdyż praca oc/P>e^a/a oc/ /eyo zwyft/yć/r oPowfąztów. a/e nacte/ była to &ra-c* biurowa- Goypy jec/n&fc pracodawca s/r/orowa/ pracown/Aa np. eto rozładunku c/e-żarówkr, pracown/A mógłby odmów/ć.

iż

■erzona pracę

iraca znacznie

czas przestoju ników. Powo-także stan zdro-«cgo wysil-“^nia* » tak -

od

(np. skierowanie pracownika bi_u

Pracy

ro-

Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmesłe-nrczayml przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracacA uzależnionych od tych warunków, festynie leżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie po wierzenia tafcie-■o pracownikowi na czas przestoi u Innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracą, ciiyba że przepisy prawa pracy przewiduje stosowanie zasad agdłnyck.

Wynagrodzenie urlopowe ł ekwiwalent za urlop

Zgodnie z art. 1^ k.p.. pracownik ma prawo do wypoczynku. Jedną z form realizacji lego prawa jest przysługujące pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego

fart. 152—173 k.p.>. Za czas urlopu pracownikowi przysłu- Wynagrodzę guje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w lenninie nim za czas wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego pracowni- urlopu ka. jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesię-