CCF20061214042

„tumany pyłu drzewnego, wyziewy lakieru, czuje się drapanie w gardle, łzawią oczy. Pracownicy nie posiadają umiejętności pracy w urządzeniach ochronnych. Jeden z pracowników wspomina kolegę, który „świeżo” po szkole rozpoczął pracę. Mistrz zabrał go na słup wysokiego napięcia i on już z tego słupa nie zszedł”. Przykłady można mnożyć. Główne przyczyny tego stanu rzeczy to pieniądze. Firmy nie mają funduszy na to, aby zadbać o warunki pracy. Potrzebne są nierzadko duże pieniądze, aby wymienić przestarzałe urządzenie i wprowadzić nowe technologie. Nikt nie prowadzi żadnych pomiarów zagrożeń. Brak jest odpowiedzialności.

Z drugiej strony w sytuacji bezrobocia, pracownicy nie zwracają uwagi na warunki pracy. Im zależy na pracy, a nie na zdrowiu (tzw. praca w azbeście). W kontekście tych faktów jest rzeczą oczywistą, że polscy menedżerowie muszą zrozumieć to, co w świecie zachodnim jest bardziej znane.

Istnieje absolutny priorytet człowieka w procesie pracy.

Nie ma takich racji ekonomicznych dla których warto poświęcać życie pracownika.

I to stanowi moralny aspekt pracy tj. starania w zakresie jak najdalej posuniętej ochrony pracy. I-dzie tu nie tylko o bhp, ale o przestrzeganie zasady,

że zwiększanie produktywności nie powinno odbywać się kosztem człowieka.

3.3.3

SPRAWIEDLIWE WYNAGRADZANIE

Polskich pracodawców trzeba nadal przestrzegać przed pazernością i chciwością. Zdarza się, że firmy nie prowadzą dokumentacji zarobków swoich pracowników. Nie mają nie tylko listy płac, ale również kartotek zatrudnionych

ETYKA NIE KŁÓCI SIĘ Z POMNAŻANIEM BOGACTWA.

ETYKA FIRMY JEST UKIERUNKOWANA NA OGRANICZANIE ZASADY ZYSKU, JEŚLI TO KRZYWDZI CZŁOWIEKA.

NIE WOLNO DOPUŚCIĆ, ABY FIRMA „GRAŁA NIE FAIR”.

Obie strony, pracowników i menedżerów obowiązują wymogi etyczne. Czy w warunkach polskich można sobie wyobrazić takie stwierdzenie, że „jeśli zachowanie moralne może obniżyć dochody przedsiębiorstwa, fakt ten powinien zostać zaakceptowany bez żalu?”

Czy w warunkach polskich możliwy jest postulat „nie powinniśmy wysuwać żądań płacowych w kry-

81