4
4.1
DLACZEGO KODEKSY SĄ POTRZEBNE ?
Gwałtowny wzrost liczby małych firm spowodował, że gros dzisiejszych przedsiębiorców stanowią osoby nie mające tradycji w prowadzeniu działalności gospodarczej na własny rachunek. Wielu młodych ludzi „idzie na żywioł”, biznes jest dla nich czymś co nie podlega żadnym prawom.
B. Madera, dyrektor Zelmeru w Rzeszowie wypowiadając się w Businessmanie (50/1995) wręcz twierdzi, że „bez wzorów moralnych Polska nie rozwinie się. Tylko społeczeństwa które w życiu prywatnym i w biznesie kierują się normami moralnymi, nie tylko o nich mówiąc, ale zgodnie z nimi postępując mogą odnieść sukcesy”.
W edukacji etycznej można wyróżnić dwie drogi postępowania:
Pierwsza - stanowi próbę zdyscyplinowania pracowników firm poprzez założenia tzw. „kagańca etycznego” w postaci kodeksów etycznych, branżowych.
Druga- polega na rozszerzaniu wrażliwości e-tycznej decydentów, menedżerów.
Jeżeli chodzi o kodeksy to mają one na celu uporządkowanie działalności ekonomicznej, mają stanowić KOŚCIEC, DROGOWSKAZ MORALNY.
Kodeksy zawierają:
• zestaw zasad, reguł obowiązujących w danym środowisku (najlepiej, jeśli zakorzenionych w systemach wartości pracowników, w kulturze organizacyjnej),
• zestaw ograniczeń (często związanych z sankcjami).
Można w różny sposób budować kodeks postępowania.
Sposób I - rozpisanie wszystkiego, co powinno być przestrzegane, a następnie przekazanie np. menedżerom z poleceniem „wykonać”.
Niektórzy twórcy takich kodeksów dodają jeszcze suplement z adnotacją, że jeżeli powyższe wska-
105