DSC00223 (2)

nc zadania wykonuje się nie w poszczególnych filiach ale w centrali, ai.szo,. częściej w wyodrębnionych, wyspecjalizowanych jednostkach organiżaoiąŁ-cli obsługujących, z reguły odpłatnie, wszystkie filie w różnych krajach Doty czy to przede wszystkim badań naukowo-technicznych. Dzięki centralizacji Ich prowadzenia uzyskuje się korzystne warunki do zapewnienia wysoldego poziomu tych prac (koncentracja najlepszych specjalistów i nowoczesnej, drogiej aparatury badawczej) i niskiego poziomu kosztów tej działalności.

Poza działalnością naukowo-badawczą najczęściej ccntralizujefllę działalność w zakresie kształcenia i doskonalenia kadr, a także w zakresie usług finansowych, marketingowy i menedżerskich.

Koszty wspólnych przedsięwzięć przedsiębiorstwa międzynarodowego rozdzielane są na poszczególne jego części (filie) w różnych krajach na podstawie zakresu korzystania z nich i rozlicza się je według ustalonych szacunkowo cen transakcyjnych. Mogą tu być przyjęte dwa rozwiązania:

1)    partycypowanie w kosztach już poniesionych,

2)    prefinansowanic kosztów, tzn. finansowanie tych działań przez filie z góry (ex antę).

Należy zauważyć, że poprzez ceny transakcyjne (transferowe) - nie tylko w odniesieniu do wspólnych przedsięwzięć, ale przede wszystkim w odniesieniu do dostarczanych przez jedną filię drugiej komponentów produkcyjnych — może wystąpić zjawisko świadomego przesuwania zysku między częściami składowymi przedsiębiorstwa międzynarodowego oraz między nimi a centralą. Jest to powodowane chęcią uniknięcia opodatkowania zysku w tych krajach, w których to opodatkowanie jest wysokie. Zaniżenie cen transakcyjnych będzie oznaczało pomniejszenie zysku w filii fakturującej usługi, a powiększenie w filii-odbiorcy usługi. Zawyżenie cen transakcyjnych będzie oznaczało działanie odwrotne. Mówi się, że ceny transferowe stają się obiektem manipulacji*. Ponieważ cen transakcyjnych nie weryfikuje rynek, to ich kontrola przez organy kontroli skarbowej jest bardzo trudna.

Zatrudnienie pracowników, ich motywowanie i wynagradzanie oraz ocenianie Jest ważne w każdym przedsiębiorstwie, jednak w przedsiębiorstwach międzynarodowych nabiera znaczenia szczególnego, wiążąc się z wieloma nowymi problemami.

Jest regułą, że w filiach w różnych krajach zatrudnia się pracowników -mieszkańców danych krajów. Pracowników tych starannie się dobiera (bio-