DSC05434

W amerykańskim stylu zarządzania:

■    Dominuje indywidualizm w zakresie podejmowania decyzji i odpowiedzialności:

■    Przełożeni utrzymują kontraktowe stosunki z podwładnymi, którzy zatrudnieni sa na określony czas;

■    Zarządzanie orientuje sie na zysk;

•    Liczą sie szczególne osiągnięcia;

■    Kariera pracowników zgodna ze specjalizacja: dysponują oni fragmentarycznym obrazem przedsiębiorstwa;

•    Interes przedsiębiorstwa nie pokrywa sie z interesem pracownika;

■    Przedsiębiorstwo me daje pracownikom opieki, liczą sie dochody;

■    Duża mobilność pracowników;

■    Rozpowszechnione delegowanie uprawnień: