DSC08565 (5)

chorób zawodowych. Koszt strat tworzą między innymi wydatki na: odszkodował)

nich zaliczyć skutki obniżenia społecznego wizerunku zakładu oraz spads zadowolenia i morale zawodowego załogi.

W praktyce stosowane są różnorodne metody szacowania kosztft wypadków. Można je również podzielić na koszty strat ubezpieczonych i koszty stra

Teoretycznie, pracodawca może się ubezpieczyć od wszelkiego możliwego ryzyka, w celu uzyskania rekompensaty w sytuacji powstania straty. Zazwyczaj jednak, ze względu na koszt składki ubezpieczeniowej, przedmiotem ubezpieczenia są zdrowotne skutki wypadków, natomiast straty ponoszone niejako „przy okazji’ wypadku, tj. z powodu zniszczenia wyposażenia, produktu lub środowiska, zarobków za czas niepizepracowany wskutek postoju wypłaconych) osobom, które nie doznały wypadków, ale których praca została zdezorganizowana Np., pozostają nieubezpieczone i obciążają konto przedsiębiorstwa.

Dokładne wyliczenie wielkości strat ponoszonych wskutek wypadków) i chorób zawodowych wymaga:

*    szczegółowej rejestracji kosztów przez nlo powodowanych,

*    wyliczenia kosztów czynności , jakie w przedsiębiorstwie podjęto)

w związku z wypadkiem i usuwaniem jego skutków,

*    oszacowania koszty straconej okazji, tj. kwoty, której nie zarobiono

wskutek wypadku (HSE, 1989).

Wyróżnionych strat należy poszukiwać na wydziale, na którym zdarzył się wypadek oraz na wydziałach współpracujących z wydziałem będącym miejscem