DSCN1436

paJĘCIE PRACY, ZATRUDNIENIA I BEZROBOCIA

Praca jest czynnością, powszechną i dotyczącą wszystkich. Człowiek I pracowni od kiedy wyodrębnił się jako gatunek i pracuje przez większość swojego życia. Mówiąc praca najczęściej mamy na myśli pracę zawodową. Należy jednak na pracę spojrzeć szerzej, jako na aktywność, ciąg czynności, które towarzyszą człowiekowi na co dzień. Jeśli aktywność wymaga od człowieka zaangażowania energetycznego i kończy się wynikiem to jest pracą. Jednak rodzaj tego wysiłku, rezultat oraz pobudki, które popychają człowieka do działania będą odróżniały pracę od zatrudnienia, wypoczynku czy zabawy.

Przez wieki pracę utożsamiano z wysiłkiem fizycznym. Wysiłek umysłowy był określany jako hobby, rozrywka, ale nie praca. Współcześnaśi trudno określić czy ktoś bawi się czy pracuje, gdy nie znamy motywów działania. Zwykła gra w piłkę może być zabawą lub czynnym wypoczynkiem, gdy czyni to człowiek dla poprawy zdrowia, spędzenia czasu, albo pracą, gdy czyni to zawodnik klubu sportowego.

Problemem jest też odróżnienie zatrudnienia od bezrobocia. Kryterium tego wyodrębnienia może być kontrakt o pracę, czas spędzony w pracy czyli poza domem lub efekt tej aktywności. Ale żadne z nich nie jest wystarcza-jące ani jednoznaczne przy klasyfikowaniu aktywności ludzkich. Kontrakt o pracę jako formalny wymóg bycia zatrudnionym wydaje się być klarowna miarą bycia pracownikiem. Dziś jednak często ludzie pracują „na czarnoll Czy to znaczy że nie są zatrudnieni? W myśl prawa nie, ale psychologiczne czują że są w pracy i spodziewają się określonych efektów własnego wysiłku.

Czas spędzony w pracy też nie jest wystarczającym wyróżnikiem. Ludzie pracujący zaledwie parę godzin w tygodniu nie są społecznie 1 w świetle prawa uznani za bezrobotnych, choć tak mogą się czuć i poszukują pracy, gdy chcą i mogą pracować dłużej. Czas w pracy i miejsce pracy są pewnym określeniem umownym. Nowe formy zatrudnienia pozwalają na pełną dowolność w zarządzaniu czynnościami pracy. Telepracę wykonuje się w domu w różnych porach dnia wplatając ją w rytm domowych obowiązków i wypoczynku. Rezultat pracy rozumiany jako spodziewany przez pracodawcę i pracobiorcę wynik czynności pracy może także nie być nigdy osiągnięty. Nie tylko ze względu na wewnętrzne cechy pracownika ale też tkwiące w otoczeniu czyli poza nim.