DSCN1686

DSCN1686



54


M Sosnowski, L. WieczorekSkazani na rynku pracy

KjfeftbiegoK jest formą modyfikacji zachowania polegającej na dążen,u . HpiMiy lub usunięcia niepożądanych zachowań. Opiera się ona na od^ ■rwaniu przez wzmacnianie pozytywne tych zachowań, które w ocenie phwi mli n zasługują na nagrodę oraz na osłabianiu zachowań negatywny^ które w konsekwencji powinny zanikać. 1 tak realizacja podstawowego^ dama. jakim jesfposzuk iwanie pracy, spotyka się ze wzmocnieniem po* bwnym polegającym na zwiększaniu pomocy świadczonej klientowi, zwaj. ■rbhiu z części niekorzystnych zobowiązań itp. Z negatywnym odzewem polegającym na stopniowym ograniczaniu świadczeń, aż do ich pozbawię, ■śa oraz na zwiększaniu rygorów w kontaktach z pracownikiem socjalny^ ■potykają się zachowania nie akceptowane jak np. brak zaangażowania i ■r rozwiązywaniu swego problemu (tj. bezrobocia).

Obok takiej działań w trakcie realizowanej na rzecz klienta pracy so. 1 halnej dąży się także do udzielania osobom bezrobotnym wszechstronne; pomocy w zakresie:

poradnictwa (w tym prawnego, psychologicznego), m zapoznania z technikami aktywnego poszukiwania pracy, |

II przezwyciężania psychospołecznych następstw pozostawania bez 1 pracy,

m* umożliwienia uczestnictwa w grupach o charakterze samopomocowym ]

| i grupach wsparcia,

zapewnienia Niezbędnych środków do poszukiwania pracy (zapewnie- f s nie biletów komunikacji miejskiej, dostępu do ofert prasowych oraz te-1 f lefonu itp.).

Przedstawione rozwiązanie kładzie nacisk na rozwiązywtfiie problemów klienta przez stały kontakt z pracownikiem socjalnym. Pomoc finansową traktuje jako środek pomocniczy (drugoplanowy), wykorzystywani 1 między innymi jako jedno ze źródeł motywacji.

Metoda pracy socjalnej z indywidualnym przypadkiem wywodzi się z metod pracy socjalnej rozwijanych na przełomie XIX i XX wieku w Stanach Zjednoczonych i Anglii. Metoda ta jest sposobem badań polegającym na analizie jednostkowych losów uwikłanych w określone sytuacje społeczne. W tej metodzie pracy zakłada się dwa etapy postępowania:

I. etap diagnozy, czyli badania przypadku {case study)%s,

**E. Mazurkiewicz: diagnostyka w pedagogice społecznej (w:) T.Pilch, I. Lepalczyk (redi Pedagogika społeczna, Warszawa 1995, s. 51—67.

2. praca z i peutyczr I W bad, czaj takie u wywiad, - obserwa Ł- analiza c I Metod; Hhctórym b | przedmiot z I We wsi z partneram mują ścisłą instytucjami ta nie tylko cowywania I wia się to nl rzecz osób I szkoleń dla 1 tworzeniu K i Pomysłl pojawił się i jedną z pods nej. Metoda nych w szcza tecznego pos skutkom dłu| łecznych, za] biernych post i Wzór sta (np. kalifom!


86 K. Hoffman: 5 metodyczne don 1 Wska: ówJd m czyński. Pedagog giki społecznej, V 1R Potok, Grupo ku Pomocy Społe mocy psychologie



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DSCN1654 14    M Sosnowski, L. Wieczorek ~ Skazani na rynku pracy I go, świadczenia r
DSCN1668 28 M Sosnowski. L. Wieczorek Skazani na rynku pracy gospodarki na model rynkowy i związana
DSCN1678 46    l Sosnowski, L. Wieczorek Skazani na rynku pracy ^^HHppboni bezrobotny
DSCN1684 S2 M Sosnowski, L. Wieczorek ~ Skazani na rynku pracy W szczególności jednak odbiorcami świ
DSCN1664 4 X 4 X 14 li Sosnowski, L. Wieczorek - Skazani na rynku pracy ^^^^^^■Kjptzyczyną wzrostu s
DSCN1688 56 ki Sosnowski, L. Wieczorek Skazani na rynku pracy for lndependence), a także funkcjonują
DSCN1692 $0    M. SosnoY ki, L. Wieczorek - Skazani na rynku pracy Kątrikadtećw reali
DSCN1652 #5 wA //> M Sosnowski, L Wieczorek Skazani na ry nku pracy Marks w Kapitale używał pojęc
DSCN1662 .W X >h.>wski. L Wieczorek Skazani na rynku pracy , Ot i usług są przyczynami systema
DSCN1674 1/ Sosnowski L. Jf>Vozo/vA Skazani na rynku pracy W Mw normalnych akty w ilościach chara
DSCN1682 Kp    M. Sosnowski. L. Wieczorek Skuz^H^ĘĘ^^nku pracy
DSCN1656 «rąsz M YUi s L. Wieczorek - stażami ma rynku pracy nie oferują jeszcze liczby miejsc pracy
INŻYNIER BUDOWNICTWA - PEWNIAK NA RYNKU PRACY Projekt jest odpowiedzią na PROBLEMY zdiagnozowane
DSCN1690 SU Sosnowskit H i, - Skazani na rynku prv jako jedna z form aktywizacji bezrobotnych osób
ROZDZIAŁ VII. RYNEK PRACY 7.1.    Popyt i podaż na rynku pracy 7.2.

więcej podobnych podstron