DSCN1752

SPIS TREŚCI

I.    Wstęp ................... 5

II.    Teoretyczne podstawy analizy pracy......... 9

1.    Wiedza czysta i wiedza stosowana ........... 9

2.    Podstawowe pytania praktyki skierowane do psychologii .    9

3.    Psychologiczna teoria działania............11

4.    Praca jako system czynności i jako ogół wyników. Pojęcie stanowiska,

zawodu, kariery zawodowej....... 20

III.    Cele analizy pracy........ 28

1.    Psychologiczne cele analizy pracy (pytania odnoszące się do wykonawców czynności) ................28

2.    Pozapsychclogiczne cele analizy pracy......... 88

a)    Usprawnianie warunków pracy...........35

b)    Usuwanie zagrożeń (profilaktyka    wypadkowa).......43

c)    Doskonalenie systemów wynagradzania za pracę (normowanie pracy,

ulepszanie taryfikatorów) .     48

IV.    Rodzaje analizy pracy...............50

1.    Analiza zachowań ...............50

2.    Analiza cech wykonawców    czynności..........50

3.    Analiza skutków pracy..............51

a)    Zamierzone skutki czynności    (wyniki)..........51

b)    Niezamierzone skutki czynności (błędy i braki).......51

4.    Analiza sytuacji pracy.......... 53

5.    Analiza dynamiki sprawności    w    pracy....... 54

V.    Techniki analizy pracy...............

1.    Techniki obiektywne ...............

a) Techniki obserwacyjne    .    ........... 62

b) Techniki operacyjne..............⁶³

2.    Techniki subiektywne..............

VI. Przykładowe zastosowania..............**

1.    Ustalanie wymagań zawodowych...........

2.    Projektowanie metod szkolenia............

3.    Racjonalizacja pracy..........*

4.    Ustalenie przyczyn wypadków przy pracy.........

5.    Profilaktyka wypadkowa .    ...........

6. Normowanie pracy............... 81