DSCN2568 (3)

DSCN2568 (3)



Walentyna TRZCIŃSKA

KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE KADR KIEROWNICZYCH POLICJI

Polska Policja bardzo długo szukała wzorca kształcenia i rozwoju zawodowego swoich kadr kierowniczych. Wśród problemów, które należało rozstrzygnąć, znalazły się pytania o miejsce edukacji kadr kierowniczych w całym systemie kształcenia i doskonalenia zawodowego i w całym systemie zarządzania zasobami ludzkimi resortu; wybór optymalnych form i metod szkolenia; decyzja o ewentualnym związku policyjnego systemu kształcenia z edukacją cywilną. Nie można też było zapomnieć o międzynarodowych aspektach szkoleń.

SYSTEM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W POLICJI

System zdobywania kwalifikacji zawodowych w Policji poddawany był w minionych latach wielu zmianom; wciąż trwają poszukiwania rozwiązań, które z jednej strony zapewniłyby jak najlepsze przygotowanie funkcjonariuszy do pracy, a z drugiej - umożliwiłyby, by stało się to w sposób w miarę oszczędny i wydajny.

Do niedawna1 2 obowiązywały trzy poziomy szkolenia3:

-    podstawowy - obejmujący wszystkich nowo przyjętych do służby w policji, wdrażający ich do wykonywania podstawowych zadań;

-    specjalistyczny - przygotowujący funkcjonariuszy do pełnienia bardziej złożonych zadań w różnych służbach policji (na ogół na stanowiskach wykonawczych);

-    wyższy - przeznaczony dla przyszłej kadry oficerskiej, kierowniczej, lub osób mających awansować na samodzielne stanowiska wykonawcze.

Najwięcej zarzutów stawianych systemowi dotyczyło szkoleń specjalistycznych. Twierdzono, że są zaprogramowane zbyt ogólnie, by zasłużyć na swą nazwę; zbyt często powielały treści z kursów podstawowych, były nieekonomiczne4. W 2006 roku zawieszono więc ich prowadzenie (do pracy na konkretnych stanowiskach policjanci będą wdrażani w trakcie krótszych i silniej

1

■ Rok 2006.

2

Zob. I. Suskowiak, Założenia sytlcmu tzkolenia zawodowego policjantów. „Edukacja Dorosłych" 2003, nr 3(40), s. 92-95.

3

* UlK L**zkiew* Koniec fikcji, Wywiad przeprowadzony przez Pawia Chofeckłe-

4

go, „Policja 997 2006, nr 10, s. 4-5.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DSCN2570 (2) Kształcenie i doskonalenie kadr kierowniczych Policji 189 -    utrudnia
DSCN2572 (2) Kształcenie i doskonalenie kadr kierowniczych Policji 191 4.    dokonywa
DSCN2574 (2) Kształcenie i doskonalenie kadr kierowniczych Policji 193 studiów wyższych (o działania
DSCN2576 (2) Kształcenie i doskonalenie kadr kierowniczych Policji 195 policje: kujawsko-pomorską i
DSCN2573 (2) 192 Walentyna Trzcińska którzy bez kończenia uniwersytetów trafili do Policji na wykona
DSCN2577 (2) 196 Walentyna Trzcińska miejsce pierwsze takie kursy, przy wsparciu Wyższej Szkoły Poli
POLSKA AKADEMIA NAUK Ośrodek Kształcenie i Doskonaleni, Kadr Nocka.,cWARUNKI PLASTYCZNOŚCI I STANU
DSCN2357 Część 4. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W POLICJI. WYBRANE ZAGADNIENIA Walentyna TRZCIŃSKA K
DSCN2571 (2) 190 Walentyna Trzcińska -    nim zaczną się uczyć, dorośli chcą wiedzieć
DSCN2575 (2) 194 Walentyna Trzcińska We wspomnianym już przygotowywanym rozporządzeniu ministra Spra
TRENING DECYZYJNY Trening decyzyjny jest podstawową formą doskonalenia kadr organów kierowania OC na
image (5) Dziękujemy za zainstalowanie opracowaniaDokumentacja powypadkowa OŚRODEK DORADZTWA i DOSKO
WydarzeniaWyższe Kursy Obronne Kadr Kierowniczych Administracji Rządowej i Samorządowej W kwietniu b
Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2009. - 206 s.; 24 cm. + Dodatek ISBN
poza filiq w Białymstoku, miał objqć swym planem kształcenia i doskonalenia kadr WSN w Olsztynie i o

więcej podobnych podstron