Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa powinna zostać dołączona do obowiązującego w przedsiębiorstwie układu zbiorowego lub regulaminu pracy. Istnieje również możliwość inkorporowania Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej do dokumentów statutowych pracodawcy.
Ola wzmocnienia formalnego oddziaływania tego dokumentu każdy pracownik powinien zostać zaznajomiony z jego treścią, czego potwierdzeniem mogłoby być podpisanie stosownego oświadczenia, przechowywanego w aktach osobowych pracownika.