FunkcjonowanieRynku R050 151

FunkcjonowanieRynku R050 151



—    zasoby kapitału trwałego, od których zależą zdolności wytwórcze,

—    zasoby czynników wytwórczych.

Oba rodzaje zasobów' określają górną granicę wielkości podaży produktów' i usług w danym czasie. Nie jest bowiem możliwe zwiększenie wielkości podaży ponad wielkość wyznaczoną przez istniejące zdolności wytwórcze w sferze produkcji i działalności usługowej oraz przez istniejące zasoby czynników wytwórczych. Podaż produktów i usług może się natomiast kształtować poniżej wielkości określonej przez zasoby kapitału trwałego oraz zasoby czynników wytwórczych. Jest ona wówczas kształtowana przy istnieniu rezerw w zasobach materialno-rzeczow'ych.

Górną granicę wielkości podaży pracy określa, jak już wskazywano, liczba ludności w wieku produkcyjnym. Podaż pracy może sie więc zmieniać w;raz ze zmianami liczby ludności w wieku produkcyjnym, a także kształtować się poniżej tej liczby. Kształtowanie się podaży pracy poniżej liczby ludności w wieku produkcyjnym oznacza, że istnieją zasoby pracy, które nie przekształcają się w podaż pracy.

Czynniki materialno-rzeczowe, wpływające na możliwość tworzenia oraz zmiany wielkości podaży, nie decydują o jej ostatecznym kształcie. Istnienie wmlnych zasobów' materialno-rzeczowych oraz wolnych zasobów' pracy oznacza, że redukcji ulegają ograniczenia zmian wielkości podaży produktów i usług, płynące z realnej sfery gospodarowania. Jednakże stosunkowo łatwy' dostęp sprzedawców do wymienionych zasobów' nie jest równoznaczny z eliminacją całokształtu ograniczeń. Zmiany wielkości podaży produktów i usług mogą bowiem napotykać ponadto ograniczenia pieniężne, wynikające z ograniczonej podaży pieniądza lub nazbyt wysokiego poziomu stopy procentowej. Dopiero zmniejszenie stopnia ostrości ograniczeń materialno-rzeczowych oraz pieniężnych pownduje, że nabierają znaczenia inne czynniki wpływające na podaż. Podstawowe znaczenie wśród tych czynników' mają dwa pozostałe elementy rynku, a mianowicie ceny oraz popyt.

Przy stałych cenach i braku ograniczeń ze strony czynników' materialno-rzeczowych podaż produktów i usług zależy przede wszystkim od popytu. Wykazuje ona tendencję w'zrostow;ą wraz ze wZrostem popytu i odwrotnie. Podobne zależności mają miejsce w przypadku podaży pracy, jeżeli poziom płacy realnej utrzymuje się oa stałym poziomie. O kształtowaniu się podaży pracy decyduje w tej sytuacji przede wszystkim popyt na pracę. Znaczenie popytu jako czynnika wpływającego na podaż jest tym większe, im:

—    ostrzejszy charakter mają ograniczenia po stronie popytu,

—    mniejsza jest skuteczność cen i płac w procesie przezwyciężania tych ograniczeń przez sprzedawców.

W warunkach funkcjonowania klasycznego mechanizmu rynkowego, gdy wszystkie elementy rynku są zmienne, wielkość podaży produktów' i usług zależy nie tylko od popytu, lecz także od kształtowania się oraz zmian poziomu cen. Ogólna zależność między kształtowaniem się wielkości podaży produktów' i usług a poziomem cen polega, jak wiadomo, na tym, że wraz ze wzrostem cen następuje w'zrost podaży i odwrotnie. Zależność tę może charakteryzować zróżnicowany stopień intensywności, znajdujący wyraz w cenowej elastyczności podaży.

Istnienie zmiennych płac powoduje, że podaż pracy zależy nie tylko od popytu na pracę, lecz również od zmieniającego się poziomu płac. O podaży pracy decyduje nie tyle poziom płacy nominalnej, ile poziom płacy realnej, określającej ilość produktów i usług, które za daną płacę nominalną mogą być zakupione przez nabywców1. Jeżeli na wielkość podaży pracy wpływ-a poziom płacy realnej, to z tego wynika, że o tej wielkości decyduje również poziom cen produktów i usług. Skłonność osób fizycznych do podejmowania pracy zależy wńęc zarówno od poziomu plac nominalnych, jak i od poziomu cen, których wzrost obniża poziom płacy realnej oraz odwrotnie. Wzrost płacy realnej zwiększa względną opłacalność pracy (efekt dochodowy).

Podaż pieniądza, która nie jest uwarunkowana bezpośrednio czynnikami materialno-rzeczowymi, zależy przede wszystkim od poziomu stopy procentowej, opłacanej przez jego nabywców. Poziom stopy procentowej decyduje o nominalnej podaży pieniądza, a więc o ilości pieniądza oferowanej podmiotom rynku przez banki. Jed-

150


151


1

A. RedsJob, Economie politique. Theorie..., jw., s. 76.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
FunkcjonowanieRynku R050 161 potrzeb, dalszy wzrost tego poziomu może powodować spadek podaży pracy
FunkcjonowanieRynku R050 171 sprzedawców przewagi konkurencyjnej nad innymi sprzedawcami. Przewaga
ekonomia1 część3 / Zasoby kapitałowe - to wszelkie rzeczowe składniki procesów wytwórczych, będące w
FunkcjonowanieRynku R056 147 budowlanej. Wytwarzane produkty mogą występować jako czynniki wytwórcz
Temat: Istota i natura uczenia się. Czynniki, od których zależą efekty uczenia się. Czym jest uczeni
str0 151 160 KOJOOi*, Przykładem podziału pionowego jest podciął koma ..Środki trwałe" Przycho
FunkcjonowanieRynku R020 061 miejsce przy relatywnie wysokim stopniu zależności sprzedawców od post
FunkcjonowanieRynku R054 155 wielkości oraz zmianę struktury podaży produktów i usług. Tempo zmian
FunkcjonowanieRynku R052 163 W przeciwieństwie do podaży pracy zmiany wielkości podaży pieniądza or
image008 (4) Nagromadzonej właściwie pożytkowano zasoby kapitału ludzkiego mogą wzmacniać kapitał sp
Zdjęcie0107 Zasoby kapitałowe (S) tc strony podamy są wielkością stałą, gdyż są wynikiem zgromadzooc
Skan0 pochłoniętego kwantu jest większa od energii potrzebnej do oddzielenia nukleonu* Bywa ona rzę
Kapitał ludzki - ujęcie teorii neoklasycznej... 31 zasoby kapitału ludzkiego powodują wzrost stopy

więcej podobnych podstron