3582321762

OBSZARY I PRZEJAWY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA................1

UMIĘDZYNARODOWIENIE DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA. PODSTAWOWE POJĘCIA 5

KRYTERIA UMIĘDZYNARODOWIENIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA............................7

UMIĘDZYNARODOWIENIE PRZEDSIĘBIORSTW ICH WIELKOŚĆ, STRUKTURA BRANŻOWA I LOKALIZACJA.....................................................................................................................................................7

TYPOWE PRZYCZYNY ZAANGAŻOWANIA SIĘ PRZEDSIĘBIORSTWA W PRODUKCJĘ ZAGRANICZNĄ.....................................................................................................................................................B

KORZYŚCI GLOBALIZACJI PRZEDSIĘBIORSTWA..................................................................................9

DWA KIERUNKI PRESJI KONKURENCJI...................................................................................................10

PRESJA NA KOSZTY.........................................................................................................................................11

PRESJA NA DOSTOSOWANIE OFERTY PRZEDSIĘBIORSTWA DO WARUNKÓW LOKALNYCH .................................................................................................................................................................................11

STRATEGIE PRZEDSIĘBIORSTW.................................................................................................................12

WYBÓR SPOSOBU WEJŚCIA NA RYNEK ZAGRANICZNY....................................................................14

Obszary i przejawy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa

Główny obszar funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego powiązań z otoczeniem zawiera się w sferze produkcji dóbr i usług oraz wymiany. Nie można jednak nie dostrzegać faktu, że przedsiębiorstwo w każdych warunkach systemowych swoją działalnością kreuje określone — zarówno pozytywne, jak i negatywne -skutki w sferze konsumpcji i życia społecznego (np. kultury, obyczajowości, zdrowotności, postaw i poglądów społeczno-politycznych, aktywności społecznej, nastrojów publicznych itp,}. Społeczne skutki funkcjonowania przedsiębiorstwa pozostają w sferze zainteresowania nie tylko poszczególnych jednostek, ale też różnego rodzaju organizacji. Nie są one obojętne także dla samego przedsiębiorstwa, gdyż bardziej lub mniej bezpośrednio, np. poprzez postawy i zachowania zatrudnionych w nim pracowników czy akceptację rynkową wytwarzanych przezeń wyrobów, wpływają na warunki osiągania swych celów ekonomicznych.

Na tle wspomnianych zależności może dochodzić zarówno do pozytywnej, jak i negatywnej kooperacji między przedsiębiorstwami i różnymi organizacjami społecznymi, do różnego rodzaju i stopnia zaangażowania jednostki gospodarczej w rozwiązywanie problemów (zaspokajaniu potrzeb) społecznych. Wrażliwość przedsiębiorstwa na problemy społeczne i jego aktywność w ich rozwiązywaniu jest zmienna w czasie i zależy od wielu czynników, Do ważniejszych z nich zaliczyć tu można poziom rozwoju społeczno-gospodarczego i mechanizm funkcjonowania gospodarki.

W warunkach relatywnie niskiego poziomu zaspokojenia potrzeb społecznych