3582323224

1. Kto jest autorem ścieżki wiodącej do celu?

Teoria zaproponowana przez House‘a ( House,Mitchell,1974).

Dotyczy ona zagadnienia motywacji pracowników w danych okolicznościach ,zależnej

od kalkulowanych korzyści wynikających z tej sytuacji.

W gre wchodzą tu takie czynniki jak oczekiwania .instrumentalnosc oraz wartość sytuacji

2.    Jaki jest błąd teorii atrybucji?

Podstawowy błąd atrybucji - tendencja do przeceniania czynników wewnętrznych przynależnych do dyspozycji, a niedocenianie roli sytuacji. Powody tego błędu:

a) Rola spostrzeżenia - koncentrujemy naszą uwagę na osobie, a nie na sytuacji - ludzie są wyraziści spostrzeżeniowo - są czymś, co nasze oczy i uszy zauważają.

Wyrazistość spostrzeżeniowa - informacja, która skupia naszą uwagę; ludzie są skłonni przeceniać przyczynową rolę informacji, która jest wyrazista spostrzeżeniowo

3.    Wymień 5 metod wypracowania ostatecznej decyzji wg Vrooma-Yettona.

-    samodzielne decydowanie;

-    szukanie informacji u jednego lub kilku podwładnych podwładnych i samodzielna decyzja;

-    konsultowanie się z wybranymi osobami, samodzielna decyzja;

-    konsultowanie się z całą grupą, decyzja samodzielna;

-    dzielenie się problemami z całą grupą, decyzja wspólna;

4.    Wymień 9 czynników w modelu witaminowym

Właściwości o stałym skutku:

Dostępność środków finansowych Fizyczne bezpieczeństwo 'Wysoki status społeczny Właściwości szkodliwe w nadmiarze:

Możliwość sprawowania kontroli Możliwość wykorzystania umiejętności Cele narzucane z zewnątrz Różnorodność Przejrzystość środowiska

Możliwość nawiązania i utrzymania kontaktów interpersonalnych

5.    Czego dotyczy teoria Warra?

Dotyczy ona zagadnienia motywacji pracowników w danych okolicznościach zależnej od kalkulowanych korzyści wynikających z tej sytuacji

6.    Do czego potrzebne są doraźne sukcesy wg Kottera?

7.    Trendy opisujące pracę przyszłości.

8.    4 wymiary klasyfikacji pracowników wg Hofstede