3582468990

społ., organizacji, wspólnot, instytucji 4. umiejętność komunikowania się i prezentacji

•    rodzaj gleby

•    bogactwa mineralne

METODY BADAŃ SOCJOLOGII

1.    obserwacja

2.    eksperyment

3.    porównawcza

4.    historyczna

EKSPERYMENT SPOŁECZNY czynne oddziaływanie najczęściej na jeden z warunków określających zjawisko poddane obserwacji

RODZAJE EKSPERYMENTÓW

1.    projektowany w terenie

2.    ex post facto (po fakcie)

3.    laboratoryjny

4.    naturalny

SOCJOLOGIA OGÓLNA (TEORETYCZNA) na podstawie materiałów, prawidłowych ustalonych w badaniach szczegółowych, chce tworzyć teorię obejmującą zespoły zjawisk występujące w społ., jej zadaniem jest także ustalanie kategorii i pojęć. Główne teorie:

•    teoria struktur społecznych —* statyka społeczna

•    teoria zmian -< dynamika społeczna

SOCJOLOGIA SZCZEGÓŁOWA (BADAWCZA)

dlaczego tak jest, jak będzie, co robić aby zmienić społeczeństwo

SOCJOLOGIA POTOCZNA oparta na,zdrowym rozsądku", na uogólnianiu codziennych doświadczeń w sposób często emocjonalny, niesystematyczny, niezweryfikowany. Socjologia potoczna jest:

1.    subiektywna

2.    niespójna

3.    sprzeczna

4.    pochopna

5.    apodyktyczna

SPORNE PROBLEMY SOCJOLOGII

1.    indywidualizm a holizm

2.    teoria funkcjonalna a teoria konfliktu

3.    naturalizm a antynaturalizm

4.    socjologia teoretyczna a historyczna

UWARUNKOWANIA ŻYCIA SPOŁECZNEGO

1.    przyrodnicze

a)    biologiczne

•    cechy budowy

•    cechy zachodzących w nim procesów

•    mechanizm dziedziczenia cech

•    popędy

•    odruchy

•    skłonności

•    potrzeby

b)    geograficzne

•    rodzaj roślinności

c)    demograficzne

•    struktura płci

•    struktura wieku

•    zdrowotność

•    płodność

•    rozrodczość

2.    ekonomiczne

•    proces produkcji

•    stosunki produkcji

•    sposób wykorzystania maszyn

•    sposób organizacji pracy

3.    kulturowe

INSTYTUCJA

urządzenia, które zapewniają zaspokajanie potrzeb, a równocześnie zapewniają, że czynności prowadzące do zaspokajania potrzeb przebiegają w ramach stosunków społ.

•    grupa osób

•    formy organizacyjne zespołu czynności

•    zespół urządzeń materialnych i środków

•    role społeczne FUNKCJE INSTYTUCJI

1.    stwarzanie możliwości zaspokajania potrzeb

2.    regulowanie działalności członków

3.    zapewnianie ciągłości życia społ.

4.    dokonywanie integracji dążności, działań i stosunków jednostki

ELEMENTY SKŁADOWE INSTYTUCJI

1.    cel (funkcja)

2.    zakres czynności

3.    role społeczne

4.    środki i urządzenia

5.    sankcje

SKUTECZNOŚĆ FUNKCJONOWANIA INSTYTUCJI ZALEŻY OD

1.    wyraźnego określenia celu

2.    racjonalnego podziału pracy i organizacji

3.    stopnia depersonalizacji i obiektywizacji funkcji

4.    uznania i prestiżu

5.    bezkonfliktowego włączenia się do globalnego systemu instytucji

PODZIAŁ INSTYTUCJI

•    formalne

•    nieformalne

•    ekonomiczne

•    polityczne

•    wychowawcze i kulturalne

•    socjalne

•    religijne

INSTYTUCJA TOTALNA

miejsce, w którym wszystkie aspekty życia jednostek są kontrolowane i regulowane przez władze danej instytucji; organizacja społeczna, stwarzająca dla osób z nią związanych rodzaj odrębnego świata, rządzącego się własnymi prawami i odseparowanym od reszty społeczeństwa barierami

RODZAJE INSTYTUCJI TOTALNYCH

1.    powołane do opieki nad osobami niedołężnymi i nieszkodliwymi

2.    powołane do opieki nad osobami niezdolnymi do samodzielnego życia i niebezpiecznymi

3.    zajmujące się ochroną społeczeństwa przed szkodzeniem mu w sposób świadomy

4.    powołane do określonych zadań technicznych, mające charakter instrumentalny

5.    przeznaczone dla osób, które dobrowolnie wycofały się z aktywnego życia oraz miejsca kontemplacji religijnej

TAKTYKI PODWŁADNYCH INSTYTUCJI TOTALNYCH NA PRZYSTOSOWANIE SIĘ

1.    wycofywanie się z sytuacji

2.    zadomowienie się

3.    konwersja

CECHY INSTYTUCJI TOTALNEJ

1.    wszystkie fazy codziennej działalności toczą się w jednym miejscu i podlegają jednej władzy

2.    podział na personel i podwładnych; ściśle określone role, hierarchiczność

3.    dehumanizacja

4.    dokładnie zaplanowany plan zajęć

5.    system przywilejów, kar, nagród

6.    brak kontaktu ze światem zewnętrznym

7.    manipulacja

8.    różne sposoby rekrutacji

SYSTEM KONTROLI SPOŁECZNEJ system służący kształtowaniu konformizmu członków grupy, zawierający nakazy, zakazy, sugestie, sposoby perswazji i nacisku aż do przymusu fizycznego, szereg miar, system nagród i kar, dzięki któremu grupa doprowadza zachowania podgrup i jednostek do zgodności z przyjętymi wzorami postępowania, do respektowania kryteriów wartości.

PODSTAWY DZIAŁANIA SYSTEMU KONTROLI

1.    uznanie w grupie jej kultury i kryteriów wartości

2.    wpojenie przez wychowanie wzorów postępowania w sposób dopuszczalny

3.    mechanizmy wewnętrzne osobowości człowieka

4.    system instytucji

INSTYTUCJONALNE FORMY KONTROLI

•    kontrola państwowa

•    kontrola społeczna

•    kontrola organizacyjna

MECHANIZMY KONTROLI SPOŁECZNEJ

1.    psychospołeczne

2.    materialnospołeczne

ELEMENTY SYSTEMU KONTROLI SPOŁECZNEJ

1.    zwyczaje

2.    obyczaje

3.    sankcje

•    negatywne

•    formalne

•    nieformalne

•    etyczne

•    satyryczne

•    religijne

SKUTECZNOŚĆ SANKCJI ZALEŻY OD

1.    spójności systemu sankcji

2.    stopnia ich nieuchronności

3.    sposobu egzekucji

4.    więzi grupowej

5.    wielkości grupy

NATURA LUDZKA

zespół podstawowych zdolności i sił motorycznych działających w organizmie ludzkim, zapewniających zaspokojenie potrzeb biologicznych, aktywne przystosowanie do środowiska i utrzymanie życia.

INSTYNKT

wrodzone i niezmienne sposoby reagowania na określone podniety wewnętrzne lub zewnętrzne, wspólne całemu gatunkowi, wywołujące w całym gatunku te same i niezmienne sposoby zachowania