s 81 i�

Rekrutacja to sposób komunikowania się organizacji z rynkiem pracy, w celu pozyskania odpowiedniej grupy kandydatów na wakujące stanowisb^{1 2}W pierwszym jej etapie nalepy ustalić źródła pozyskiwania pracowników, z którymi związane są opisane rodzaje rekrutacji. W zależności od wielkości i atrik cyjności firmy możemy zastosować rekrutację’: aktywną, pasywną lub mieszaną

Biorąc pod uwagę rodzaj pracy lub stanowisko rekrutację można podzielić na‘. segmentową i szeroką. Rekrutacja segmentowa dotyczy przede wszystkim

trzeba poszukiwać również ze

zawodów specyficznych, do specyficznych rynków pracy.

Ze względu na źródła pozyskiwania kandydatów rozróżnia się rekrutację wewnętrzną t zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna oznacza rozważanie już zatrudnionych pracowników jako kandydatów na wolne stanowiska Jest to jeden z najefektywniejszych sposobów połączenia potrzeb przedsiębiorstwa z aspira-

Rckrulacja zewnętrzna oznacza przyciągani^ osób spoza organizacji. Firma chcąc pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy powinny znać warunki

I ogólne rynku pracy. Organizacje muszą również pamiętać, ze decy/.jc dotyczące naboru kadr są często obustronne t/.n. nic tylko organizacja rekrutuje pracownika, ale i przyszły pracownik wybiera pracę Dlatego organizacja powinna się pokazać z jak najlepszej strony, traktując godnie wszystkich kandydatów "

‘A PocTłowski. Zarządzanie... op cit. s 74

P K Schwan. KG. Sopel, Marketing kadrowy. Warszawa 1995, s 56, [w:] Z Sekuła Controlling . op cit. S. 64

^ł M Maciejewska. Nie tylko pieniądze Motywowanie zasady i korzyści. ..Personel' 19**) | 11,117.

’* R GntTin. Podstawy.... op cit. s 432 "T Listwan T., Zarządzanie kadrami.... op. cit s. 84.