1109144698

RESOCJALIZACJA NIELETNICH W WARUNKACH IZOLACJI SPOŁECZNEJ

w praktyce owe rozwiązania powinny być nacechowane wysokim stopniem sprawdzalności, przewidywalności skutku i co najważniejsze wyrażającą się w aspekcie operacjonalizacyjnym względną prostotą codziennego stosowania. Jednak to właśnie owa codzienność dostarcza dowodów na wyjątkowo wysoki stopień skomplikowania tego zagadnienia. Dobrym tego przykładem jest propozycja L. Pytki obrazująca powiązania elementów mikrosystemowych z atmosferą wychowawczą, czy inaczej klimatem społecznym, jaki panuje w zakładzie poprawczym, a efektywnością oddziaływań resocjalizacyjnych. Autor podkreśla przy tym sprawę wzajemności nakreślonego związku zwracając uwagę na to, że klimat społeczny będąc warunkowanym przez elementy i założenia mikrosystemu wychowawczego, sam warunkuje możliwość realizacji owych założeń.

Klimat społeczny a inne zmienne określające skuteczność procesu wychowawczego instytucji

(Źródło: L. Pytka, Pedagogika resocjalizacyjna, Warszawa 2000, s. 177.)

1.3. Założenia i kształt mikrosystemu resocjalizacji w Zakładzie Poprawczym w Poznaniu

Przedstawione dotąd ustalenia o charakterze teoretycznym znajdują swoje odzwierciedlenie w rozwiązaniach mikrosystemowych, jakie przyjęto w Zakładzie Poprawczym w Poznaniu. Rzecz jasna nakłada się na nie specyfika tej placówki, rozumiana jako układ, cech charakterystycznych dla zakładu z uwagi na ich niepowtarzalny charakter. Po stronie płaszczyzny przedmiotowej zaliczyć do nich można między innymi lokalizację zakładu, czy jego bazę materialną. W zakresie natomiast płaszczyzny podmiotowej będzie to na przykład oferta resocjalizacyjna.

Na podstawie analizy przyjętych w Zakładzie Poprawczym w Poznaniu rozwiązań, które kształtują jego mikrosystem wychowawczy, do elementów o szczególnych znaczeniu zaliczono:

1.    strukturę organizacyjną Zakładu, w tym w szczególności: 1) bazę lokalową; 2) porządek organizacyjny (porządek dnia, tygodnia, miesiąca, roku); 3) porządek organizacyjny grup wychowawczych; 4) strukturę stanowisk i funkcji,

2.    uwarunkowania formalno - prawne, w tym w szczególności: 1) treść obowiązujących aktów prawnych; 2) zewnętrzne kryteria oceny funkcjonowania zakładu (w szczególności oparte są o paradygmat ilościowy, tj., ilość ucieczek i innych wydarzeń nadzwyczajnych, dokumentacja etc.), 3) regulamin zakładu; 4) regulaminy działów; 5)