3263851780

Zasady skutecznego zarządzania

Wyodrębnił on funkcję zarządzania w szerokim znaczeniu, czyli funkcję przedsiębiorstwa, a także w wąskim znaczeniu: funkcję administracyjną, od której zaliczał czynności przewidywania, organizowania, rozkazodawstwa, koordynacje oraz kontrolę. Przedstawił 14 zasad zarządzania:

Podział pracy (specjalizacja czynności i rozgraniczenie funkcji umożliwia osiągnięcie większej i lepszej produkcji)

Autorytet (poczucie odpowiedzialności; a. formalny -zinstytucjonalizowane uprawnienie do podejmowania decyzji i wydawania poleceń (związane z f. kierownika); a. osobisty - płynie z inteligencji, wiedzy, doświadczenia, wartości moralnej, umiejętności) Dyscyplina (posłuszeństwo, pilność, odpowiedni sposób bycia) Jedność rozkazodawstwa (pracownik powinien otrzymywać polecenia tylko od jednego przełożonego)

Jednolitość kierownictwa (w każdym zespole tylko jeden kierownik i jeden plan realizowany przez wszystkich)

Podporządkowanie interesów osobistych interesowi ogółu Wynagrodzenie (sprawiedliwe, zadowalające pracownika i pracodawcę, zadowalające i motywujące do wydajniejszej pracy)