4130651727

Wstęp

Każdy rozdział jest podsumowany wnioskami. Nie dotyczy to rozdziału I, który potraktowano jako wprowadzający.

Jak wspomniano, jednym z trzech głównych celów rozprawy jest określenie pojęcia sprawy z zakresu prawa pracy o charakterze międzynarodowym. Wnioski szczegółowe w tym przedmiocie pozwolą rozstrzygnąć zagadnienie bardziej ogólne. Będą pomocne przy odpowiedzi na pytanie, czy wypracowana autonomiczna definicja indywidualnej umowy o pracę będzie wpływać na rozumienie sprawy z zakresu prawa pracy w rozumieniu kodeksu postępowania cywilnego oraz stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zastanawiające jest, w jakim zakresie przepisy jurysdykcyjne z rozporządzenia będą „przenikać” do prawa krajowego i wywierać wpływ na sposób jego interpretacji.

Poza tym wnioski szczegółowe dotyczące sposobu interpretowania podstaw jurysdykcyjnych pozwolą rozstrzygnąć drugie, istotniejsze zagadnienie o charakterze ogólnym. Sprowadza się ono do ustalenia, w jakim zakresie rozporządzenie i sposób jego interpretacji chroni pracownika oraz czy ochronę tę można rozszerzyć na inne podmioty. Znaczenie w tym kontekście ma pkt 13 preambuły rozporządzenia nr 44/2001, który wyznacza kierunek interpretacji. Zgodnie z nim „w sprawach dotyczących ubezpieczenia, umów zawartych pomiędzy konsumentami i z zakresu prawa pracy strona słabsza powinna być chroniona przez przepisy jurysdykcyjne dla niej bardziej korzystne niż przepisy ogólne”.

Temat rozprawy, jej główne cele i przyjęta struktura wymagały zapoznania się przede wszystkim z orzecznictwem ETS oraz z poglądami przedstawicieli nauki międzynarodowego prawa procesowego, prawa prywatnego międzynarodowego i prawa pracy. Zasadnicza część opracowań dotyczących przepisów rozporządzenia w ogólności, czy przepisów z zakresu prawa pracy w szczególności została opublikowana w językach obcych, głównie w języku niemieckim i angielskim.

Najważniejsze opracowania monograficzne można podzielić na trzy grupy. W pierwszej znajdują się pozycje, które dotyczą stosunków pracy w aspekcie jurysdykcyjnym i kolizyjnym. Są to przede wszystkim prace: Jeaninne Hoppe, Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, Berlin 1999; Corneli Muller, Die internationale Zustandigkeit deutscher Arbeit-gerichte und das aufden Arbeitsvertrag anwendbare Recht. Regelungen des Arbeitnehmerschutzes in der EuGWO und im EGBGB, Hamburg 2004 oraz Abbo Junkera, Arbeitsnehmereinsatz im Ausland - Anzuwendendes

m