4544139616

Nazwa przedmiotu Systemy oceny okresowej pracownika		Kod ECTS
Nazwa jednostki prow adzącej przedmiot Instytut Psychologii Wydział Nauk Społecznych
Studia
kierunek 1 stopień	tryb		specjalność	1 specjalizacja
I psychologia 1 jednolite mgr	1 stacioname/niestacioname 1			| POZiM
Nazwisko osoby prowadzącej (osób prowadzących)
Dr Dorota Godlewska - Werner

Formy zajęć, sposób ich realizacji i przy pisana im liczba godzin D. Formy zajęć

Ćwiczenia warsztatowe

Liczba punktów ECTS - 2

E. Sposób realizacji

zajęcia w sali dydaktycznej

Cykl dydaktyczny

IV - V rok, semestr zimowy

Status przedmiotu

fakultatywny

Metody dydaktyczne

metoda projektów praktycznych gry symulacyjne praca w grupach

analiza zdarzeń krytycznych (przypadków) dyskusja

Język wykładowy polski

■ kryteria oceny lub

Forma i sposób zaliczenia oraz podstawos wymagania egzaminacyjne Sposób zaliczenia

Zaliczenie z oceną

B. Formy zaliczenia

wykonanie pracy zaliczeniowej: zaprojektowanie procesu Development Centro

aktywna obecność_

D. Podstawowe kryteria oceny

poprawność merytoryczna

skuteczność i adekwatność zaproponowanych rozwiązań

_oryginalność i atrakcyjność zaproponowanych rozwiązań

Określenie przedmiotów wprowadzających w brak

Cele przedmiotu

Celem przedmiotu jest zaprezentowanie i omówienie funkcji, warunków oraz sposobów przeprowadzania okresowej oceny pracownika, a także zapoznanie z zasadami konstruktywnej pochwały i krytyki. Zajęcia mają na celu zaznajomienie studentów z procesem przy gotowania procesu Development Centre.

Treści programowe

Problematyka ćw iczeń:

•    Funkcje i cele oceny

•    Etapy oceny okresowej

•    Rodzaje i metody oceny

•    Informacja zwrotna

•    Przekazy wanie i przyjmowanie uwag krytycznych i pochwal

•    Zmiana zachowań niepożądanych_