4544139623

Formy zajęć, sposób ich realizacji i przypisana im liczba godzin Liczba punktów ECTS - 4

A.    Formy zajęć

Ćwiczenia: audytoiyjne

B.    Sposób realizacji

Zajęcia w sali dydaktycznej

C. Liczba godzin 30

Język wykładowy

Język polski

Forma i sposób zaliczenia oraz podstawoy wymagania egzaminacyjne

: kryteria oceny lub

A. Sposób zaliczenia
• Ćwiczenia: zaliczenie z oceną
B. Formy zaliczenia wybierane z przygotowanej listy, na przykład:
• Wykonanie dodatkowej pracy zaliczeniowej: przygotowanie
projektu lub prezentac ji •    Egzamin ustny •    Ustalenie oceny zaliczeniowej na podstawie oc otrzy mywanych w trakcie trwania semestru	en cząstkowych

C. Podstawowe kryteria oceny lub wymagania egzaminacyjne

określane są indywidualnie, jednak powinny zachować stosowność w obec zaplanowanych efektów uczenia się

Metody dydaktyczne

Ćwiczenia audytoiy jne:

Cele przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie uczestników zajęć z podstawowymi zagadnieniami z zakresu prawa pracy. Wybrane aspekty dotyczące zatmdnienia wraz z odpow iadającymi im przepisami prawa pracy przedstawiane są z uwzględnieniem perspektywy pracow^rnika jak również perspektywy pracodawcy. Dzięki temu studenci przygotowywani są jednocześnie do roli pracownika jak i do roli pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodaw cę (pracownik działu personalnego).

Treści programowe

kodeks pracy a kodeks cywilny (różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi) istota pracy w dziale personalnym przedsiębiorstwa prawa i obow iązki pracow nika i pracodawcy podstaw owa dokumentacja pracownicza nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy umowa o pracę: elementy obligatoryjne, rodzaje świadectwo pracy

równe traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminacja molestowanie seksualne, mobbing

wykorzystanie wiedzy psychologicznej w dziale personalnym