50149121

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Teoria higieny i motywacji pracy

M»iw nrrwwT.c:r«

•    Większość wysiłków pracodawców jest poświęcana czynnikom higieny pracy, a efekty tych działań są krótkotrwale i niewystarczające dla motywowania

•    Należy wzbogacać pracę - stwarzając możliwości rozwoju osobistego, bowiem oddziaływanie motywatorów na nastawienia pracowników do pracy jest bardziej długotrwale

•    Zastrzeżenia:

- nie wszystkie rodzaje pracy wymagają wzbogacenia i nie wszystkie można wzbogacić

Motywowanie w teorii i praktyce - cześć 1