12799

„określony przedmiotowo i podmiotowo, przyszły pożądany stan lub rezultat działania organizacji, możliwy i przewi-dziany do osiągnięcia w terminie lub okresie mieszczącym się w przedziale czasu objętym wieloletnim lub krótkookresowym planem działania."

Cele ciągłe organizacji gospodarczych:

•Rentowność •Pozycja na rynku •Produktywność •Stan zasobów •Zapewnienie zasobów •Sprawność działania •Innowacja

•Świadczenia na rzecz społeczeństwa Cele ciaałe wszystkich organizacji:

•Identyfikacja •Integracja •Wpływ społeczny •Współpraca •Odnowa Wiązką celów:

•Powiększanie zysku •Wzrost rentowności •Wzrost sprzedaży

•Odtwarzanie i powiększanie potencjału •Poprawa warunków i bezpieczeństwa pracy •Pewność istnienia •Samodzielność i renoma

•Wzrost zarobków pracowników i upowszechnienie etosu pracy .. dla przedsiębiorstw państwowych:

•zaspokajanie określonych potrzeb społecznych przez produkowanie niezbędnych dóbr i usług.

•Osiąganie wysokiej ekonomicznej efektywności działania •Zaspokajanie potrzeb swoich pracowników

•Korzystne oddziaływanie na środowisko, w którym działa przedsiębiorstwo Podstawowe szczeble celów organizacji to:

•Misja - podstawowy cel organizacji

•cele strategiczne - ustalone na najwyższym szczeblu

•taktyczne - ustalane są na średnim szczeblu zarządzania

•operacyjne - dla managerów niższego szczebla

Z punktu widzenia horyzontu czasowego celów organizacji :

•długofalowe

•średnioterminowe

•krótkookresowe

Rodzaje organizacji:

•dochodowe

•niedochodowe (non profit)

PRZEDSIĘBIORSTWO - podmiot gospodarczy, wyodrębniony prawnie i ekonomicznie, prowadzący działalność w co najmniej siedmiu strefach: