20006

•    Zasada wynagradzania za wkład prac - za wnoszony potencjał; wkład pracy jest wyceniany w toku wartościowania pracy;

•    Zasada wynagradzania za efekty pracy - indywidualne bądź zespołowe; należy je monitorować i oceniać; jeśli efekty pracy są niemierzalne to ta zasada jest zamieniona na zasadę wynagradzania za zachowania; oceniamy postępowanie pracownika;

•    Zasada wynagradzania wg potrzeb - nie ma nic wspólnego ani z wkładem ani z efektami pracy; stosowana przy przyznawaniu świadczeń socjalnych; kryterium jest dochód na członka rodziny;

■ Nowsze (które pojawiły się z nastaniem gospodarki rynkowej):

• Zasada wynagradzania wg kompetencji - jest to więcej niż wkład pracy

• Zasada wynagradzania wg kryteriów rynkowych - zależnie od tego, ile dana praca jest warta na rynku pracy;

•    Zasada wynagradzania za wkład pracownika w sukces organizacji (kompleksowa zasada)

Determinanty wynagrodzeń pracowniczych:

-    Trudność pracy

-    Efekty pracy

-    Sytuacja finansowa przedsiębiorstwa - jak dobrze się dzieje w przedsiębiorstwie to wpływa to na wynagrodzenia

-    Sytuacja na rynku pracy - jeżeli na kogoś jest większy popyt to może on liczyć na wyższe wynagrodzenie

-    Poziom kosztów utrzymania - ingerencja państwa w sferę wynagradzania; państwo ustala poziom minimalnego wynagrodzenia; nie można zejść poniżej tego poziomu; ustalany jest ze względ u na minimum socjalne;

-    Siła partnerów biorących udział w negocjowaniu warunków pracy i płac - poziom wynagrodzeń zależy od negocjowania;

3. Struktura wewnętrzna wynagrodzenia- jakie składniki czy elementy obejmuje wynagrodzenie pracownicze:

■    Wynagrodzenie zasadnicze

■    Wynagrodzenie dodatkowe:

•    Premia

•    Nagroda

•    Prowizja

•    Dodatek funkcyjny, stażowy

•    Dopłaty za godziny nadliczbowe, świąteczne, uciążliwe warunki pracy itd.

Lub podział na:

■    Wynagrodzenie stałe

■    Wynagrodzenie zmienne/ruchome :

•    Premie

•    Nagrody

•    Godziny nadliczbowe Lub podział na:

■    Składniki obligatoryjne - musi wystąpić; gwarantowane kodeksem pracy:

•    Wypłata zasadnicza

•    Wynagrodzenie za uciążliwe warunki pracy

■    Składniki nieobligatoryjne - nie musi wystąpić:

•    Premia, nagroda

Podział ze względu na kryteria:

■    Kryterium przyznania danego składnika:

•    Wkład pracy - np. płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny

•    Efekty pracy - np. premia, wynagrodzenie zasadnicze,

•    Czas pracy - np. dopłaty za godziny nadliczbowe, święta, pora nocna;