20007

q. Koszty funkcjonowania własnej komórki funkcjonalnej np. koszty przechowywania i archiwizacji dokumentów

INNY PODZIAŁ ZE WZGLĘDU NA ZZL:

1.    Koszty związane z pozyskaniem zasobów ludzkich

2.    Koszty związane z utrzymaniem zasobów ludzkich w dyspozycyjności (ZUS, BHP, FP, SP)

3.    Koszty wykorzystania zasobów ludzkich wynagrodzenia, nagrody z zysku, opodatkowanie z wynagrodzeń)

ELEMENTY KOSZTÓW PRACY; CO BIERZEMY DO ANALIZY KOSZTÓW:

1.    Poziom kosztów

2.    Strukturę kosztów

3.    Dynamikę kosztów

CO WPŁYWA NA WZROST WYSOKOŚCI KOSZTÓW:

1.    Wielkość zatrudnienia

2.    Przepracowany czas

3.    Specyfika działalności (np. budowlane)

4.    Stabilność personelu

5.    Zakres działalności i inne

DLA PRACOWNIKA KOSZTY PRACY SĄ DOCHODEM Z PRACY (PEŁNE, CAŁKOWITE). WYRÓŻNIA SIĘ DWA ELEMENTY:

1.    Dochód bieżący - w postaci pieniężnej i rzeczowej zaspokajającej podstawowe potrzeby pracownika

2.    Dochód odroczony - występuje z opóźnieniem w czasie, np. zasiłek dla bezrobotnego, renta, emerytura, przypadkowe odszkodowanie

DLA PRACODAWCY SĄ TO KOSZTY. INTERESUJE GO:

1.    Całkowity koszt pracy

2.    Koszt przeciętny

3.    Krańcowy koszt pracy (rekrutacji i derekrutacji)

KAŻDA Z TYCH OPCJI ZAWIERA PODZIAŁ NA KOSZTY:

1.    Zmienne - zależne od liczby zatrudnionych i przepracowanego czasu

2.    Stałe - niezależne od liczby zatrudnionych i przepracowanego czasu

To kategoria decyzyjna dla pracodawcy, nie ma tu zastosowania z reguła minimalizacji kosztów, bardziej optymalizujemy.

Efektywność pracy i koszty pracy - występują dwie podstawowe miary oceny ZZL w przedsiębiorstwie (DOŁĄCZONA KARTKA)

ROZWÓJ PERSONELU

Współcześnie zasoby ludzkie traktowane są jako strategiczny czynnik rozwoju organizacji