22514

Po zarejestrowaniu przedsiębiorstwa właściciel, lub upoważniony przez niego kierownik, zawiera na rynku pracy umowy z zespołami ludzi, którzy gotowi są oddać do dyspozycji właściciela swoją pracę. W podobny sposób zawierane są na tynku towarów i usług umowy z dostawcami surowców, materiałów i urządzeń. Wreszcie na rynku kapitału dochodzi do umów o pożyczkach lub depozytach kapitałowych, akcjacli i obligacjach.

Właściciel kapitału oczekuje w działaniach kierownictwa przedsiębiorstwa dążności do maksymalnej rentowności zainwestowanego kapitału i stałej wypłacalności gwarantującej funkcjonowanie firmy.

System rynkowy tworzy precyzyjny mechanizm kompensowania wzajemnych interesów na podstawie indywidualnych preferencji, przy zachowaniu następujących warunków:

-    utrzymanie preferencji interesów właścicieli kapitału z ich prawem do maksymalizacji zysku,

-    zagwarantowanie wolnych od wszelkiej władzy procesów wymiany dla ochrony swobodnie kształtowanego systemu cen,

-    umiędzynarodowienie wszystkich kosztów i korzyści ekonomicznych decydentów.

Istnieje zgodna opinia, że nawet w rozwiniętych krajach gospodarki rynkowej w arunki te nic są w pełni dotrzymywane. Działanie zorientowane na wynik nie zapewnia więc pełnej koordynacji gospodarczej i musi być uzupełnione działaniami zorientowanymi na porozumienie.

Wyrazem koordynacji gospodarczej zorientowanej na porozumienie są regulacje prawne chroniące słabsze jednostki w kontaktach z dużymi przedsiębiorstwami, dysponującymi niezaprzeczalnie władzą ekonomiczną, a niekiedy również polityczną.

Dla ochrony konsumenta ustanowiono prawo o odpowiedzialności producenta i stworzono administracyjne systemy kontroli norm technicznych i bezpieczeństwa obsługi wyrobów wprowadzanych na rynek. Nierówność w procesach wymiany na korzyść konsumenta korygować mają również ustawy o ogólnych warunkach działalności gospodarczej oraz skierowane przeciwko nieuczciwej konkurencji.

Samodzielną dziedziną prawa o dużym znaczeniu gospodarczym i społecznym stało się prawo pracy.

Rozwijającą się dziedziną praw pracowniczych są ustawy o partycypacji pracowników w zarządzaniu w zakresie spraw socjalnych, personalnych i gospodarczych. Ograniczane są uprawnienia właścicieli kapitału do manipulowania informacją gospodarczą. Rośnie restrykcyjność przepisów ochrony środowiska. Ustawodawstwo tworzy zewnętrzny system restrykcji wobec właścicieli kapitału i menedżerów, modyfikujący wewnętrzny proces decyzyjny w dużych przedsiębiorstwach.

Ponieważ na Europejskim Sympozjum Zarządzania, które miało miejsce w latach 70 XX wieku przyjęto manifest stwierdzający, że „zawodowym zadaniem kierownictwa przedsiębiorstwa jest służyć klientom, współpracownikom, kapitalodawcom i społeczeństwu oraz równoważyć icłi sporne interesy...”, coraz większego znaczenia nabiera pojęcie etyki przedsiębiorstwa Stanowi ona zespół norm i reguł działania przyjętych do stosowania w przedsiębiorstwie na zasadach samodyscypliny w celu ograniczenia konfliktowych skutków