28083

RODZAJE 1 TYPY ORGANIZACJI A ICH ZASADNICZE CELE

Organizacje są otwartymi systemami społeczno-technicznymi, zorientowanymi celowo i mającymi określoną strukturę.

Cechy przysługujące organizacji:

1.    Tworzone są przez ludzi

2.    Działają w nich ludzie oraz funkcjonują rzeczy

3.    Powołane są do realizacji celów swych uczestników oraz celów społecznych formułowanych w kategoriach rzeczowycli, ekonomicznych, socjalno-bytowych, kulturowych, politycznych i innych.

4.    Ze względu na cele i zadania następuje w nicli podział pracy, funkcji, ról organizacyjnych oraz kształtuje się ich wewnętrzna struktura.

5.    Organizacje mają wyodrębniony człon kierowniczy, o określonych zadaniach, sterujący ich funkcjonowanie i rozwojem

6.    Zdolne są do samodzielnego określania i modyfikowania celów oraz sposobów ich realizacji

7.    Zdolne są do osiągania celów przy różnych warunkach początkowych i na różnej drodze

8.    Utrwalają sposoby zachowania ludzi i zasady ich współdziałania (strukturę) w drodze formalizacji

9.    Są względnie wyodrębnione z otoczenia

10.    Zdolne są do odnowy oraz do podnoszenie swego wewnętrznego uporządkowania PODZIAŁ ORGANIZACJI

Najczęściej spotykany jest podział organizacji wg roli, jaką spełniają w zaspokajaniu potrzeb społecznych:

-    organizacje społeczne - nastawione na zysk (tzw. profit organizations)

-    organizacje użyteczności publicznej - szkoły publiczne, instytucje kulturalne, naukowe, z reguły niedochodowe

-    organizacje administracyjne - państwowe i samorządowe

-    organizacje militarne i policyjne - służące zapewnieniu bezpieczeństwa wewnętrzenego i zewnętrznego

-    organizacje społeczne - partie polityczne, związki zawodowe, stowarzyszenia

-    organizacje religijne - kościoły, klasztory, związki wyznaniowe

Inny podział - podstawą podziału jest typ relacji między ludźmi a organizacją, wyrażający się charakterem władzy i jej podporządkowania uczestnikom organizacji.

-    Przymusowe - władza oparta jest na przymusie gdzie uczestnicy nie identyfikują się z organizacją czy wręcz są nastawieni do niej wrogo; udział w nich nie zależy od woli człownka (siły zbrojne, formacje ochrony, cywilnej, więzienie, obozy pracy etc.)

-    Utylitarne (instrumentalne) - władza wynika z możliwości dysponowania środkami na nagrody dla uczestników - np. organizacje gospodarcze, w których charakter uczestnictwa jest kalkulatywny czy utylitarny; możliwość realizacji potrzeb (uzyskanie wpływa na uczestnictwo w organizacji a wynagrodzenia nagrody)

-    Normatywne (ekspresyjne) - władza wynika z norm moralnych i przekonań ludzi - kościoły, partie polityczne etc. gdzie podporządkowanie się organizacji wiąże się z osobistym zaangażowaniem się jej członków

PODZIAŁ ORGANIZACJI